Direction – Soutien en logement et développement immobilier
Tu veux un travail qui a un sens et qui te permet d’être un.e acteur.trice de changement dans la société? Le tout dans un environnement inclusif et collaboratif. Le logement est l’étape suivante pour L’Itinéraire : un toit ne suffit pas, il faut quelqu’un pour aider chaque personne à reprendre sa place. Ce poste est au cœur de ce virage. Le Groupe communautaire L’Itinéraire
a pour mission d’accompagner des personnes de 18 ans et plus en situation de vulnérabilité sociale et économique, à risque d’itinérance, aux prises avec des problèmes de dépendances ou de santé mentale pour leur permettre de devenir des citoyens à part entière. Choisir L’Itinéraire c’est : Une équipe incroyable et passionnée Mode de travail hybride possible selon les exigences du poste Collaboratif, inclusif, axé sur l’humain et l’impact social concret De nombreux avantages comme : 10 journées fériées, des congés personnels, 4 semaines de vacances après ta première année, des REER et des assurances collectives et bien plus. Relevant directement de la présidence-direction générale, tu seras responsable de la gestion, de la consolidation et du développement du volet habitation de l’itinéraire. Développement immobilier et gestion de projets (50%) Planification stratégique
: Concrétiser les orientations immobilières de L’Itinéraire en cohérence avec sa mission et la vision de la direction générale. Développement et financement :
Identifier les occasions de développement et préparer les projets et demandes de financement, en collaboration avec l’équipe de philanthropie. Partenariats et représentation :
Développer et maintenir les relations avec les partenaires institutionnels, communautaires et financiers, en collaboration avec la direction générale. Gestion des services de soutien au logement (35%) Accompagnement résidentiel :
Coordonner les services de soutien au logement selon une approche de réduction des méfaits, d’autonomie et de pouvoir d’agir, en collaboration avec les responsables cliniques. Gestion d’équipe :
Encadrer, mobiliser et soutenir le personnel affecté au volet habitation. Partenariats communautaires :
Renforcer les collaborations avec les réseaux de santé, les services sociaux et les organismes du milieu. Gestion locative :
Assurer la gestion, incluant l’accueil des résidents, les baux, le suivi des loyers, l’entretien et la stabilité résidentielle. Administration, gestion financière et représentation (15%) Gestion financière :
Élaborer et assurer le suivi du budget d’exploitation du volet habitation. Conformité et reddition de comptes :
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires et assurer les suivis auprès des bailleurs de fonds. Gestion organisationnelle :
Participer au comité de direction, contribuer aux décisions opérationnelles et au développement de la culture organisationnelle. Exigences et qualifications Diplôme universitaire en gestion de projets, administration, travail social, gestion immobilière , innovation sociale ou toute autre discipline jugée pertinente. Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de direction. Expérience pertinente en développement immobilier social/communautaire (OBNL d’habitation, coopératives) et/ou en gestion de projets d’accès au logement. Connaissance approfondie du milieu communautaire, du secteur de l’itinérance et des enjeux de vulnérabilité sociale (santé mentale, dépendances). Maîtrise des programmes de financement du logement social et abordable au Québec et au Canada (un atout). Bonne compréhension de la dynamique de la gestion locative sociale et du soutien en communauté. Compétences et qualités personnelles Leadership rassembleur et collaboratif
: Capacité à mobiliser une équipe et à travailler en interdisciplinarité dans un climat d’inclusion. Aptitudes relationnelles et partenariales
: Fortes compétences en négociation, représentation et réseautage. Gestion du changement et sens du développement
: Capacité à structurer un nouveau pôle d’activité et à transformer la vision en actions concrètes. Empathie, humanisme et gestion de la complexité
: Adhésion profonde à la mission de L’Itinéraire et sensibilité aux réalités des personnes marginalisées. Entrée en poste dès que possible. Administration et gestion, Santé et services sociaux 35heures / semaine Emploi Permanent Chercher un job Avantages sociaux
Café Air climatisé Congés de maladie Régime de retraite Programme d'aide aux employés Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Environnement de travail – L’Itinéraire À L’Itinéraire, nous offrons un environnement de travail chaleureux, collaboratif et profondément humain. Notre équipe évolue dans un milieu qui valorise l’entraide, l’ouverture, la diversité et le respect. Nous croyons à la fois en la rigueur professionnelle et en la capacité de chacun d’apporter une contribution unique à notre mission sociale. Travailler avec nous, c’est participer activement à un projet collectif qui soutient des personnes en situation de précarité, tout en développant ses compétences au sein d’une organisation innovante et engagée.
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Direction – Soutien en logement et développement immobilier in Montréal employer: Macommunaute
La CDC Solidarité Saint-Henri est un employeur exceptionnel qui offre un environnement de travail flexible et humain, idéal pour les étudiants en administration ou en comptabilité. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, d'opportunités de croissance professionnelle et d'une chance de contribuer à des projets significatifs qui améliorent la vie dans le quartier de Saint-Henri. Avec un horaire adaptable et un salaire compétitif, nous valorisons l'engagement et la diversité au sein de notre équipe.
