Spécialiste RH Recruteur/Généraliste Adjoint in Montréal

Lucille’s est un groupe de restaurants en pleine croissance, reconnue pour offrir une expérience employé unique dans une ambiance chaleureuse et dynamique.

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) Recruteur(se) / Généraliste RH passionné(e) par le recrutement et désireux(se) de contribuer à notre expansion. En collaboration étroite avec la direction RH, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des meilleures stratégies d’attraction de talents.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner les besoins en personnel et piloter l’ensemble du processus d’acquisition de talents (interne et externe).
• Sourcer les candidats via différents canaux : sites d’emploi, réseaux sociaux, événements de réseautage, etc.
• Analyser les CV et sélectionner les profils qualifiés.
• Effectuer les présélections suite à des entretiens téléphoniques et organiser les entrevues pour les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.).
• Assurer une expérience candidat positive par une communication claire et des suivis réguliers.
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement pour optimiser l’efficacité des processus.
• Collaborer à la qualité des intégrations et formations en emploi.
• Participer à l’organisation d’événements de recrutement et de salons de l’emploi.
• Appuyer la gestionnaire RH dans les suivis quotidiens et dans divers projets RH.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
• Expérience de généraliste RH, avec un fort accent sur le recrutement.
• Expérience dans l’industrie de la restauration ou de l'hôtellerie, un atout.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle.
• Énergie positive et capacité à performer dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux à des fins de recrutement.
• La connaissance de l’anglais est requise afin d’assurer la communication auprès d'une clientèle diversifiées comprenant une proportion importante de candidat(e)s anglophones.

Conformément à la Charte de la langue française, toute exigence linguistique est liée aux besoins réels du poste et aux tâches à accomplir.

Compétences requises

• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à rencontrer de nouvelles personnes fréquemment.
• Capacité à déterminer le potentiel d'un candidat à travers des questions pertinentes.
• Engagement à atteindre et dépasser les quotas assignés.

Compétences préférées

• Expérience avec la suite Microsoft Office.
• Énergie élevée et passion pour le recrutement.

Travail en présentiel.

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre équipe.

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