Conseiller(ère) en architecture d’affaires in Lévis

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillons tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste :

Lieu : Lévis
Date de début : 2 novembre 2026
Durée du mandat : 31 octobre 2027
Horaire de travail : 35 heures semaine
Mode de travail : Hybride

Le conseiller en architecture d’affaires traduit la stratégie d’affaires en solutions et y intègre les besoins des secteurs d’activité. Il veille à la synergie et à la cohérence des solutions avec les autres dimensions de l’architecture d’entreprise. Le conseiller est appelé à collaborer avec l’équipe à la définition de la solution cible en fonction de la vision du secteur d’affaires, ainsi qu’à proposer des solutions alignées sur les priorités organisationnelles.

Responsabilités :

• Concevoir et documenter l’architecture d’affaires dans le cadre des initiatives sous sa responsabilité en gardant le focus sur les besoins
• Recommander un découpage et un séquencement optimal de livraison de ces initiatives
• S’assurer de l'alignement des initiatives aux cibles d’architecture du client
• Contribuer à l’élaboration des analyses coûts-bénéfices, risques des opportunités et initiatives d’affaires proposées
• Coordonner les actions des principaux intervenants associés à la réalisation de mandats d’architecture d’affaires
• Conseiller, accompagner et influencer l’organisation dans une perspective d’amélioration et d’innovation
• Animer des ateliers et assurer le leadership de ses dossiers
• Assurer le respect de la portée des travaux qui lui sont confiés
• Assurer l’arrimage avec l’équipe d’architecture en termes de solutions, orientations, décisions et enjeux

Exigences et qualifications requises :

• Posséder au moins 5 ans d'expérience en architecture d’affaires, dont 2 en assurance ou services financiers
• Avoir 5 ans d’expérience dans des projets d’affaires en tant qu’architecte d’affaires ou analyste d’affaires sénior
• Avoir de l’expérience concrète avec les techniques d’architecture ou d’analyse d’affaires
• Avoir dirigé des dossiers d’architecture de manière autonome / en leadership
• Avoir conduit et dirigé des ateliers de travail avec des exécutifs
• Expertise en communication et rédaction pour un niveau exécutif et dans un rôle d'influence
• Expérience d’architecte d’affaires dans de gros projets impliquant l’intégration de multiples systèmes
• Capacité d’écrire des besoins d’affaires et des requis d’affaires
• Capacité d’écrire des dossiers d’architecture d’affaires
• Être en mesure de supporter les analystes d’affaires : les coachant dans l’écriture de requis d’affaires, valider leurs dossiers d’analyse, leur donner des orientations
• Capacité de faire des dossiers de positionnements et de venir les présenter au comité de projet
• Avoir une maîtrise du français ainsi qu’un niveau d’anglais intermédiaire
• Posséder des capacités de communication hors pairs et être capable de vulgariser des concepts compliqués
• Avoir un bon esprit de synthèse
• Avoir un bon leadership
• Être capable d’influencer l’équipe vis-à-vis des meilleures façons de faire de l’industrie, ainsi que les autres personnes avec qui il interagit
• Être orienté vers le client
• Être orienté vers les résultats

LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS. LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.