Directeur(trice) des ventes générales – Brick in Longueuil

Directeur(trice) des ventes générales – Brick

À propos de l’entreprise

Depuisplusde115ans,MeublesLéonLtée(GroupeLFL)aidelesCanadiensàcréerdesfoyersoùilfaitbonvivre.Fondéeen1909àWelland,enOntario,l’entrepriseestpasséed’unseulmagasindemeublesàl’undesdétaillantslesplusimportantsetlesplusrespectésauCanada,desservantdesclientsdansdescommunautésdetouteslesprovinces.

Aujourd’hui,leGroupeLFLestuneentreprisefièrementcanadiennequiregroupeplusieursmarquesetentreprisesdeconfiance,notammentMeubles Léon, Brick, Appliance Canada, TransGlobal, Midnorthern Appliance et The Brick Mattress Store,ainsiqu’unréseaudecentresdedistribution,d’activitésdetransportetdeservicesadministratifsquisoutiennentdesmillionsdeclientspartoutaupays.

Notresuccèscontinureposesurledévouementdenosemployés.Nousnousengageonsàoffrirunmilieudetravailinclusifoùchaquemembredel’équipeesttraitéavecrespect,bénéficiedepossibilitéségalesdedéveloppementetprofited’unerémunérationconcurrentielle,d’unegammecomplèted’avantagessociauxetdepossibilitésdeperfectionnementprofessionnelcontinu.

Entantquel’undesprincipauxdétaillantsauCanada,nouscontinuonsd’investirdansnosemployés,nosmarquesetnotreavenir.Alorsquelesecteurducommercededétailévolueconstamment,leGroupeLFLdemeureaxésurl’innovation,l’excellencedel’expérienceclientetledéveloppementdecarrièresàlongtermepourlespersonnestalentueusesquipartagentnotrepassionpourl’excellence.

Quevoussoyezaudébutdevotrecarrièreouàlarecherched’unenouvelleoccasionprofessionnelle,voustrouverezcheznousunenvironnementoùvouspourrezvousépanouir,faireuneréelledifférenceetcontribuerausuccèsd’uneentreprisepossédantunrichehéritagecanadienetunavenirprometteur.

À propos du poste

Entantquedirecteur(trice) des ventes générales chez Brick,vousserezresponsablededirigeretdesuperviserlesactivitésdevented’unmagasin,enveillantàl’atteintedesobjectifsdeventeetàlaprestationd’unserviceàlaclientèleexceptionnel.

Cepostecomprendlagestiond’uneéquipediversifiéedeconseillersauxventesainsiquelacréationd’unenvironnementdetravailpositif,motivantetproductif,permettantàchaquemembredel’équipededonnerlemeilleurdelui-même.

Vousserezappelé(e)àélaboreretàmettreenœuvredesstratégiesdeventeadaptéesaumarchélocal,àanalyserlesrésultatsafindecernerlesoccasionsdecroissanceetàintervenirdemanièreproactivepourreleverlesdéfisopérationnelsetcommerciaux.

Cerôleexigeégalementuneétroitecollaborationavecladirectiondel’entrepriseafind’harmoniserlesobjectifsdumagasinaveclesorientationsstratégiquesdel’organisation,toutenassurantlerespectdespolitiquesetprocéduresopérationnelles.

Ensomme,vouscontribuerezdirectementausuccèsdeBrickencombinantl’excellenceopérationnelleàuneapprocheaxéesurlasatisfactiondelaclientèle,afind’assurerlacompétitivitéetlarentabilitédumagasindansunenvironnementdecommercededétailenconstanteévolution.

Détenirunbaccalauréatenadministrationdesaffaires,envente,enmarketingoudansundomaineconnexe.

Posséderunminimumdetrois(3)annéesd’expérienceengestiondesventesdanslecommercededétailoudansunpostededirectionsimilaire.

Avoirdémontrésacapacitéàatteindreouàdépasserlesobjectifsdeventedansunenvironnementdecommercedéetail.

Posséderunesolideconnaissancedesprincipesdevente,despratiquesdeserviceàlaclientèleetdesopérationsenmagasin.

Fairepreuvedeflexibilitéquantauxhorairesdetravail,ycomprislesfinsdesemaineetlesjoursfériés,selonlesbesoins.

Qualifications souhaitées

Posséderuneexpérienceengestiond’équipesdeventedanslesecteurcanadienducommercededétail.

Connaîtrelessystèmesdegestiondesstocksetlestechnologiesdepointdevente(PDV).

Détenirunecertificationengestiondesventesouavoirsuiviunprogrammededéveloppementduleadership.

Maîtriserlefrançaisetl’anglais,tantàl’oralqu’àl’écrit.

Avoirdémontrésacapacitéàmettreenœuvreavecsuccèsdescampagnesdemarketingetdesstratégiespromotionnelles.

Responsabilités

Diriger,encadreretdévelopperlescompétencesdel’équipedesventesafind’atteindreetdedépasserlesobjectifsdeventeetlesindicateursclésdeperformance.

Superviserlesactivitésquotidiennesdumagasin,notammentlagestiondesstocks,lemarchandisageetlaprésentationvisuelle,afind’optimiserl’expérienceclient.

Analyserlesrapportsdeventeetlestendancesdumarchéafindecernerlesoccasionsdecroissanceetdemettreenplacedesmesurescorrectiveslorsquenécessaire.

Veilleraurespectdespolitiquesetprocéduresdel’entreprise,desnormesdesantéetdesécuritéautravailainsiquedesloisetrèglementsapplicables.

Établiretentretenirdesrelationsprofessionnellessolidesaveclesclients,lesfournisseursetlespartenairesinternesafindesoutenirlesobjectifscommerciaux.

Participeraurecrutement,àlaformationetàl’évaluationdurendementdesemployés,toutenfavorisantunecultured’améliorationcontinueetderesponsabilisation.

Coordonnerlesactivitéspromotionnellesetlesinitiativesdemarketingafind’accroîtrel’achalandageenmagasinetdestimulerlesventes.

Répondreauxdemandesdesclientsetrésoudrerapidementetprofessionnellementlessituationscomplexesoulesplaintesnécessitantuneinterventiondeladirection.

Pourquoi choisir Brick?

Unrégimed’avantagessociauxflexibleetcomplet,comprenantunecouverturepourlessoinsdesanté,lessoinsdentairesetlesservicesparamédicauxpourvousetvotrefamille.

Unerémunérationconcurrentielleétablieenfonctiondevotreexpérience.

Denombreusespossibilitésd’avancementprofessionnelainsiqu’unaccèscontinuàdesoccasionsdeformationetdeperfectionnementpersonneletprofessionnel.

Desrabaisexclusifspourlesemployés.

Unenvironnementdetravaildynamiquevouspermettantdemettreenvaleurvostalentsdeleadership.

Brick s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles et à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de candidature et de sélection. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à l’une ou l’autre des étapes du processus, veuillez en informer le gestionnaire responsable de l’embauche ou communiquer avec nous à l’adresse hrhires@thebrick.com.

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