Directrice ou directeur des relations avec le corps professoral, Bureau du soutien au corps professo

À propos de l’Université Laurentienne

Située dans le Grand Sudbury, carrefour nord-ontarien des soins de santé, du gouvernement, de l’enseignement, des services financiers et commerciaux, des activités minières et de la vente au détail, l’Université Laurentienne propose une expérience professionnelle et une qualité de vie exceptionnelles au cœur d’une communauté des plus accueillantes. Ici, vous pourrez vivre de façon équilibrée tout en profitant des commodités d’une ville moyenne. De brefs déplacements, des centaines de lacs, cours d’eau et sentiers en nature, une profusion d’activités récréatives, artistiques, culturelles et divertissantes – tous ces éléments se mélangent pour faire un cadre idyllique dans lequel vivre et évoluer.

Résumé du poste

Sous la direction du vice-recteur associé, Soutien au corps professoral, la directrice ou le directeur des relations avec le corps professoral dirige la stratégie de relations avec le corps professoral visant à appuyer l’avenir à long terme de l’Université. Cette personne assure du leadership stratégique pour les négociations collectives, agit comme négociateur en chef ou membre de l’équipe de négociation tout en supervisant l’ensemble de la recherche et de la planification avant les négociations.

• Élaborer et superviser la mise en œuvre des relations de travail et avec le corps professoral et de la stratégie de service pour appuyer l’avenir de l’Université.
• Agir comme négociateur en chef et/ou membre de l’équipe de négociation lors des négociations collectives.
• Préparer des plans stratégiques de négociation des conventions collectives et superviser la recherche et l’analyse de données avant les négociations.
• Promouvoir un environnement qui appuie des relations proactives et constructives avec les partenaires syndicaux.
• Utiliser une approche proactive de résolution des problèmes afin de gérer les conflits et de résoudre les situations d’emploi difficiles.
• Formuler des recommandations et des solutions pour traiter des questions de relations de travail complexes.
• Veiller au respect des obligations légales, des conventions collectives et des obligations découlant des politiques de l’Université.

Leadership, conseil et perfectionnement

• Fournir des conseils et guider les membres de l’équipe et les dirigeants sur l’interprétation et l’application des conventions collectives.
• Encadrer et former les membres de l’équipe afin qu’ils offrent un excellent service.
• Diriger et superviser l’élaboration et l’offre d’ateliers et/ou de formation des parties concernées.
• Guider le personnel et l’examen final de la collecte de données et d’information en prévision des réponses aux griefs.

Résolution des conflits de travail, conformité et alignement

• Se préparer pour les audiences de médiation et d’arbitrage et y assister.
• Assurer le respect des engagements et politiques de l’Université.
• Assurer la liaison avec les autres professionnels des relations avec le corps professoral et le personnel dans le secteur de l'enseignement postsecondaire.

Autres tâches

• Exécuter toutes autres tâches entrant dans son champ d’application professionnel et le niveau de compétences du poste.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce, ressources humaines, psychologie, relations de travail ou dans un domaine pertinent.
• Maîtrise/grade des cycles supérieurs en relations de travail, administration des affaires ou L.L.B/J.D., un atout.
• De cinq à huit ans d’expérience pertinente.
• De trois à cinq ans d’expérience en gestion.
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de Certified Human Resources Leader (CHRL), un atout.
• Excellentes compétences en communications orales et écrites.
• Compétences prouvées en résolution de problèmes et de conflits.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Capacité prouvée de gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Expérience en gestion de documents institutionnels.
• Capacité prouvée de travailler indépendamment avec un minimum de supervision.
• Connaissance et expérience de travail avec des conventions collectives.
• Expérience dans l’application de la législation du travail.
• Compétences exceptionnelles en animation et en négociation.
• Capacité de travailler aisément dans les deux langues officielles, français et anglais, obligatoire.

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, pendant et y incluant les mois de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi pendant et y incluant les mois de mai à août.

L’Université Laurentienne est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à maintenir un milieu de travail juste et équitable.