Directeur ou directrice des loisirs, de la culture et du développement du milieu de vie in Rigaud

Vous aimez bâtir des projets, mobiliser des équipes et rassembler des partenaires autour d’une vision commune? Vous croyez que la culture, les loisirs, la vie communautaire et les espaces publics jouent un rôle essentiel dans le sentiment d’appartenance à une ville? Nous souhaitons vous rencontrer. À Rigaud, nous voulons offrir un milieu de vie dynamique, accueillant et tourné vers l’avenir. Nous privilégions le respect, la bienveillance, le dynamisme, la transparence, l’innovation et la participation citoyenne. La personne recherchée contribuera concrètement à donner vie à cette ambition.

Un mandat stratégique et diversifié

Relevant de la direction générale et membre de l’équipe de direction, vous assurerez entre autres, le développement et la gestion des loisirs, de la culture, de la vie communautaire et du tourisme. Votre mandat englobe aussi la gestion, l’entretien et la planification des actifs relevant du service, notamment les parcs, espaces publics et bâtiments municipaux. Vous mettrez en relation les besoins des citoyens, les initiatives du milieu, les impératifs d’entretien des actifs et les priorités de l’administration municipale, dans une perspective de développement durable et de saine gestion des ressources.

Des projets structurants à réaliser

• Élaborer et faire adopter un plan directeur des parcs et espaces verts pour guider les aménagements, les usages et les investissements.
• Mettre en place un plan de gestion des actifs en bâtiments afin de planifier l’entretien préventif, les renouvellements et les priorités d’investissement.
• Participer à la mise en valeur du mont Rigaud comme actif naturel et récréatif d’envergure régionale, avec les partenaires du territoire.
• Développer la mobilité active et les connexions entre quartiers, parcs, sentiers et pôles d’activités.
• Faire évoluer l’offre touristique en s’appuyant sur les attraits naturels, culturels, patrimoniaux et récréatifs de Rigaud.
• Faire grandir l’offre culturelle et valoriser les artistes, le patrimoine, les activités et les lieux de diffusion.
• Renforcer les partenariats avec les organismes communautaires, sportifs et culturels et favoriser l’engagement bénévole.
• Adapter la programmation de loisirs et les événements aux aspirations des citoyens, dans une optique d’accessibilité et d’inclusion.

Vos principales responsabilités

Développement culturel, récréatif et communautaire

• Définir et mettre en œuvre une vision de développement intégrée pour le service.
• Planifier les activités, événements, services et programmes de loisirs et de culture, y compris les activités de la bibliothèque.
• Soutenir les organismes, les initiatives citoyennes et les partenariats avec les écoles, institutions et acteurs régionaux.
• Favoriser les consultations, la participation citoyenne et l’accessibilité aux services.

Gestion des actifs et des opérations

• Planifier la gestion, l’entretien et l’amélioration des parcs, espaces publics, bâtiments et équipements sous votre responsabilité.
• Développer des méthodes de suivi de l’état des actifs, de priorisation des interventions et de planification des investissements.
• Collaborer avec les travaux publics et l’ingénierie, les finances et les autres services aux projets transversaux.
• Préparer et administrer les budgets, suivre les résultats et rechercher des aides financières.
• Mobiliser, accompagner et développer les compétences de votre équipe dans un climat de respect et de bienveillance.
• Assurer une saine gestion des ressources humaines et des relations de travail.
• Participer aux réflexions et décisions de l’équipe de direction et formuler des recommandations éclairées.
• Exercer votre autonomie avec jugement, rigueur, initiative et imputabilité, en cohérence avec les orientations municipales.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un (une) gestionnaire rassembleur qui sait conjuguer vision stratégique, capacité d’exécution et intelligence relationnelle. Vous aimez donner de l’élan à des projets, partager l’expertise, écouter les points de vue et transformer les idées en résultats concrets. Leadership mobilisateur, autonomie, sens des responsabilités et courage managérial. Aptitudes pour la collaboration interservices, le développement de partenariats durables, la mobilisation des acteurs du milieu et la participation citoyenne. Capacité d’analyse, de planification, de priorisation et de gestion budgétaire. Ouverture à la rétroaction, créativité et aptitude à accompagner le changement. Formation universitaire en loisirs, récréologie, tourisme, administration ou dans un domaine pertinent. Trois à cinq années d’expérience pertinente, idéalement dans une fonction de gestion ou de développement de projets. Expérience en mobilisation d’équipes et en gestion de personnel. Connaissance du milieu municipal, de la gestion d’actifs ou des infrastructures récréatives : des atouts. Excellente maîtrise du français et aisance avec les outils numériques de gestion.

Salaire et avantages

Un horaire de travail flexible de 35 heures par semaine réparties sur 4 jours et demi, du lundi au vendredi midi. Concept de travail hybride de télétravail et présentiel. Des congés flottants, assurances collectives, fonds de pension (RRS) avec participation de l’employeur suivant les conditions d’admissibilité rencontrées, et beaucoup plus ! Une direction pour faire grandir notre milieu de vie!