Chef d'équipe technique, Ingénierie des systèmes 1 in Montréal

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

Notre équipe de la division Énergie poursuit l’expansion de sa gamme de produits de contrôle et de simulation pour le secteur nucléaire. Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe technique en ingénierie des systèmes pour soutenir cette croissance. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de l’intégration et de la vérification de nos systèmes de contrôle et d’acquisition de données.

Votre quotidien:

• Leadership en ingénierie des systèmes
• Élaborer et maintenir le plan de gestion de l’ingénierie des systèmes pour le département et les projets, en supervisant les activités et l’application des processus d’ingénierie.
• Mettre à la disposition des ingénieurs systèmes des outils, des procédures et des formations efficaces; déterminer les besoins de formation, élaborer les plans de formation et contribuer à la conception et à l’animation des formations en ingénierie des systèmes.
• Diriger et collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires composées d’ingénieurs, de développeurs et de diverses parties prenantes, tout en influençant les décisions à l’échelle de l’organisation.
• Offrir de l’encadrement, du coaching et du mentorat aux autres ingénieurs, et contribuer à l’élaboration de nouveaux concepts, méthodes ou normes.
• Gérer les budgets et les ressources attribués à l’ingénierie des systèmes et communiquer efficacement avec la direction sur les enjeux d’affaires et opérationnels.

Réalisation des projets et supervision technique:

• Contribuer à la préparation des soumissions et des propositions en évaluant les conceptions proposées.
• Collaborer avec les ingénieurs de projet, les clients et les parties prenantes afin de définir les indicateurs d’ingénierie.
• Réaliser les activités de planification technique, d’intégration de systèmes, de vérification et de validation.
• Réviser les livrables d’ingénierie des systèmes et veiller à l’atteinte des objectifs de qualité.
• Diriger et superviser l’élaboration des plans d’essai et des rapports d’essai.

Documentation, gouvernance et amélioration continue:

• Gérer la documentation technique, y compris les spécifications techniques ainsi que les documents de conception, de fabrication et d’essais.
• Assurer l’application d’outils et de processus efficaces de gestion de l’information.
• Réaliser ou superviser les analyses de fiabilité, de maintenabilité et de disponibilité (FMD).
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre rigoureux de mesure et de production de rapports pour les indicateurs d’ingénierie.
• Déterminer et prioriser les améliorations de processus.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline connexe.
• Minimum de huit (8) années d’expérience en ingénierie de projet ou dans un domaine connexe.
• Expertise reconnue et expérience pratique approfondie en matériel d’acquisition de données.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
• Capacité à concevoir et à exécuter des procédures d’essai rigoureuses.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour ce poste.

Critères d’admissibilité (obligatoire):

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées.
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination.