At a Glance
- Tasks: Lead a dynamic team in optimizing production and driving operational excellence.
- Company: Join Keurig Dr Pepper, a leader in the beverage industry with a strong culture.
- Benefits: Competitive salary, bonuses, health benefits, and tuition reimbursement.
- Other info: Bilingual candidates are preferred; excellent career growth opportunities await!
- Why this job: Make a real impact in a fast-paced environment while developing your leadership skills.
- Qualifications: 10+ years in management, experience in manufacturing, and expertise in continuous improvement.
Aperçu du poste (FR) Le directeur principal de l’usine de torréfaction de Montréal joue un rôle clé dans la performance globale du site. Il assure un leadership stratégique et opérationnel de l’ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de santé et sécurité, en étroite collaboration avec les leaders de la chaîne d’approvisionnement. À la tête d’une équipe de plus de 450 employés – dont près de 400 syndiqués – le titulaire du poste mobilise ses équipes vers l’excellence opérationnelle, l’amélioration continue et une culture forte axée sur la performance, la collaboration et la sécurité.
Responsabilités (FR) Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle globale pour le Canada. Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualité et santé et sécurité. Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels concrets à court et long terme. Définir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matière de productivité, qualité, coûts et santé opérationnels. Diriger des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser :
- La productivité et la capacité de production
- La fiabilité et la performance des équipements
- L’engagement et le développement des équipes
Optimiser les processus afin d’accroître l’efficacité, réduire les coûts et soutenir un environnement de travail positif. Encadrer et développer une équipe de gestionnaires performants afin de :
- Renforcer leurs capacités de leadership
- Soutenir la gestion de la performance
- Favoriser l’engagement et la croissance des employés
Créer un environnement de travail mobilisateur, basé sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation. Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndiqué. Gérer le budget des opérations (coûts, productivité, marges) avec rigueur et discipline. Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d’éthique et les standards corporatifs. Veiller au respect des normes en santé et sécurité, qualité et salubrité alimentaire. Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de planification et de qualité pour soutenir les innovations et lancements de produits. Maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer leur adoption.
Formation et expérience Baccalauréat requis (maîtrise un atout), idéalement dans l’une des disciplines suivantes :
- Génie
- Gestion des opérations
- Chaîne d’approvisionnement
- Amélioration continue
- Fabrication
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en évolution rapide. Expérience significative en milieu syndiqué. Expertise démontrée en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.). Expérience en gestion du changement et transformation culturelle. Connaissance de SAP (atout).
Compétences Leadership mobilisateur, axé sur les résultats et l’influence positive. Excellente capacité à prioriser, analyser et résoudre des enjeux complexes. Approche de gestion basée sur le coaching, le développement et la collaboration. Solides compétences en communication et capacité à engager différents niveaux d’intervenants. Forte orientation vers la qualité, la performance et la santé et sécurité. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer de multiples priorités. Bilinguisme.
Rémunération globale CAD $180,000.00 - $220,000.00 annuellement. Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et l’admissibilité. Incitations à court et à long terme. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‑vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.
Equal Opportunity Employer Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.
Directeur Principal de l’Usine | Plant Director in Montréal employer: Keurig Dr Pepper Canada
Keurig Dr Pepper is an exceptional employer located in Mississauga, ON, offering a dynamic and fast-paced work environment that fosters growth and development. With a strong commitment to employee wellness, the company provides robust benefits, including medical, dental, and tuition reimbursement, alongside opportunities for professional advancement. As part of a leading beverage company, employees can take pride in their contributions to iconic brands while being supported in a culture that values collaboration, innovation, and a positive impact on communities.
