Senior Accountant

• Salaire : 100 000$ à 130 000 $ par année, selon l’expérience
• Poste permanent à temps plein
• Horaire : 5 jours par semaine
• Travail 100 % en présentiel à Saint-Laurent
• Environnement professionnel et dynamique
• Possibilités de développement et d’apprentissage

Notre client est à la recherche d’un(e) comptable senior pour prendre en charge les opérations financières, les contrôles internes et la comptabilité analytique de sa filiale de fabrication pharmaceutique.

La personne retenue sera responsable des clôtures de fin de mois, des rapports financiers, de la gestion des stocks et de la comptabilité analytique, de la gestion de la trésorerie, ainsi que de la collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles.

• Principales responsabilités
• Participer à la clôture de fin de mois et de fin d’année ; préparer les comptes des services, le compte de résultat consolidé, le bilan et le tableau des flux de trésorerie.
• Maintenir et renforcer les contrôles internes, les politiques comptables et les procédures de conformité.
• Réaliser et superviser la comptabilité analytique : calcul des coûts standard, évaluation des stocks, rapprochements du coût des ventes et analyse des écarts
• Superviser les comptes clients, les comptes fournisseurs, les immobilisations, la comptabilité des stocks et les écritures comptables associées.
• Diriger les prévisions de trésorerie, les activités de trésorerie et les relations bancaires.
• Piloter la budgétisation, les prévisions mensuelles et l’analyse des écarts ; collaborer avec les équipes opérationnelles, de R&D et commerciales pour expliquer les facteurs d’impact et identifier les économies possibles.
• Coordonner les audits externes, l’assistance fiscale et les obligations de reporting réglementaire selon les besoins.
• Participer, en tant que responsable financier, à l’optimisation de la configuration du système ERP/comptable (SAP), à l’automatisation des opérations de fin de mois et au développement des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports.
• Gérer les rapports sur les dépenses d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) et fournir des conseils opérationnels pour garantir la rentabilité et une gestion budgétaire efficace
• Coordonner le processus annuel de budget et de prévisions

Profil recherché

• Licence en comptabilité/finance ; le titre de CPA est un plus.
• 4 à 7 ans d’expérience progressive en comptabilité, y compris en comptabilité analytique dans le secteur industriel (une expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout).
• Capacité avérée à mettre en place des bonnes pratiques en matière de concepts et de procédures standard dans le domaine de la comptabilité et de la finance
• Expérience pratique en comptabilité analytique et en évaluation des stocks.
• Maîtrise avancée de SAP (configuration financière, reporting, modules FI/CO appréciés) et excellentes compétences en Excel.
• Tu adoptes une approche axée sur les solutions et tu es prêt à assumer de nouvelles responsabilités dans un environnement en pleine croissance
• Tu possèdes de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en organisation, en gestion du temps et en analyse
• Expérience dans la gestion des audits, la coordination fiscale et les contrôles internes.
• Maîtrise avancée d’Excel, d’Outlook et de Power Point
• Diversité, Équité et Inclusion

Le pronom masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but de faciliter la lecture du texte.

Notre client est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui cherche à promouvoir la diversité et l’inclusion.

On prendra en considération les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, d’orientation sexuelle, de genre, de nationalité, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Kelly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée ainsi qu’à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d’embauche, conformément à sa politique d’accommodement.

Kelly collaborera avec les candidats afin de répondre à leurs besoins en matière d’accommodement qui lui sont communiqués.

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