At a Glance
- Tasks: Manage payroll and support HR activities, including recruitment and administration.
- Company: Dynamic company in Saint-Bruno-de-Montarville with a hybrid work model.
- Benefits: Competitive salary of $60,000 to $75,000 and a flexible work environment.
- Other info: Great opportunity for career growth in a fast-paced environment.
- Why this job: Combine payroll expertise with HR support in a versatile role.
- Qualifications: Experience in payroll and recruitment, ideally in a manufacturing setting.
The predicted salary is between 75000 - 75000 $ per year.
Poste : technicien(ne) à la paie et en acquisition de talents Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville - mode hybride Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ par année Type de poste : contrat d'un an Le poste a évolué et nous recherchons maintenant un(e) technicien(ne) en paie et support RH, combinant environ 3 jours en paie et 2 jours en soutien aux ressources humaines.
La personne jouera un rôle clé autant dans la gestion de la paie que dans les activités de recrutement et l'administration RH.
Nous recherchons une personne ayant une expérience en paie et de l'expérience en recrutement et coordination RH, notamment pour les postes en milieu manufacturier.
Mandat du rôle : Sous la supervision du responsable de la paie, vous assurez la gestion complète du cycle de paie tout en soutenant l'équipe RH dans les activités de recrutement et d'administration.
Vous contribuerez à la fluidité des opérations en combinant rigueur, service aux employés et soutien administratif.
Principales responsabilités : Paie et administration :- Gérer l'ensemble du cycle de paie (heures, primes, congés, absences, heures supplémentaires)- Créer, mettre à jour et fermer les dossiers employés- Produire et valider les relevés d'emploi et relevés fiscaux (T4, RL-1)- Répondre aux questions des employés (paie, avantages sociaux, RPDB)- Gérer les assurances collectives et les dossiers d'invalidité- Participer aux fins de mois et à la production de rapports financiers et RH- Rédiger divers documents RH (lettres, confirmations, etc.)Support RH et recrutement (environ 2 jours/semaine) :- Trier les CV et effectuer une première sélection des candidatures- Participer aux entrevues pour les postes en usine- Coordonner les accueils et intégrations des nouveaux employés- Soutenir l'équipe RH dans diverses tâches administratives- Assurer le suivi des dossiers de recrutement et des candidatures Profil recherché : Formation et expérience :- DEC, AEC ou certificat en RH, administration ou domaine connexe- Expérience en paie (cycle complet)- Expérience en recrutement ou intérêt marqué pour les RH (atout important)- Expérience en milieu manufacturier (atout)Connaissances :- Excellente connaissance des normes du travail au Québec- Maîtrise avancée d'Excel- Expérience avec logiciels de paie (Nethris ou équivalent)Compétences :- Autonomie dans la gestion complète de la paie- Organisation et gestion des priorités- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément- Bonne communication et esprit d'équipe- À l'aise dans un environnement dynamique et en évolution Une belle opportunité pour une personne qui souhaite combiner paie et RH dans un rôle polyvalent et évolutif.
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Emilie Piché-Brien à emilie. piche@quantum. ca.
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes.
Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures.
Technicien(ne) à la paie et en acquisition de talents employer: Jobboom
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