Gestionnaire des ressources humaines / HR Manager in Montréal

Lieu de travail : Montréal, QC (mode hybride : 2 jours sur place - Ville Saint-Laurent)

Salaire : jusqu'à 90 000 $

Type de poste : permanent

Brève description du poste

Relevant directement du président et chef de l'exploitation, le responsable des ressources humaines joue un rôle stratégique clé dans la supervision et l'amélioration des fonctions essentielles des ressources humaines au sein de l'organisation. Ce poste est idéal pour un professionnel des RH impliqué, possédant de solides bases en relations de travail et passionné par les relations avec les employés, la conformité et la gestion du rendement. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès de la direction, en veillant à ce que les pratiques RH s'alignent sur les objectifs d'affaires tout en favorisant un milieu de travail équitable, conforme et stimulant.

Responsabilités :

• Diriger et gérer le cycle annuel d'évaluation du rendement et le programme de primes.
• Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer et mettre en oeuvre des plans d'amélioration du rendement.
• Veiller au respect des lois et règlements en matière d'emploi dans toutes les provinces concernées.
• Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux RH, y compris le traitement des plaintes et les enquêtes.
• Effectuer des analyses de poste et des analyses comparatives de rémunération afin d'assurer la compétitivité et l'équité.
• Mettre à jour et maintenir les politiques RH conformément aux exigences légales et aux pratiques exemplaires.
• Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution de conflits, la médiation et les enquêtes en milieu de travail.
• Soutenir la mise en oeuvre et l'amélioration continue des processus et des initiatives RH.
• Effectuer des audits internes des RH afin d'identifier les risques et les possibilités d'amélioration.
• Contribuer à la planification de la relève et aux stratégies d'identification des talents.
• Agir à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires en matière de politiques RH, de conditions de travail et de conformité.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles (fortement préféré) ou dans un domaine connexe.
• Au moins 2 ans d'expérience à titre de généraliste en RH ou de partenaire en ressources humaines (HRBP).
• Solides connaissances des normes d'emploi et de la législation en matière de ressources humaines.
• Expérience avérée en relations avec les employés et en résolution de conflits.
• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office (Excel, y compris la fonction RECHERCHEV, PowerPoint, Word, Outlook).
• Une expérience avec les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) est considérée comme un atout.
• Maîtrise du français (obligatoire).
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de problèmes.
• Haut niveau de professionnalisme, de discrétion et capacité à gérer des situations délicates.
• Esprit d'analyse développé et capacité à influencer les intervenants de haut niveau.

Autre exigence linguistique : anglais

Niveau de maîtrise requis : avancé

Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration au sein de l'équipe interne

Fréquence d'utilisation : quotidienne

Avantages sociaux :

• Semaine de travail de 35 heures favorisant l'équilibre travail-vie personnelle.
• Modèle de travail hybride (présence au bureau les mardis et mercredis).
• Prime annuelle pouvant atteindre 10 %.
• Régime de retraite avec cotisation de l'employeur (4 % à la charge de l'employeur / 4 % à la charge de l'employé).
• Assurance collective après 2 mois.
• Congés annuels compétitifs, plus 7 jours de congé personnel ou de maladie.
• 3 jours de congé flexibles supplémentaires.
• Possibilité de travailler en étroite collaboration avec la haute direction et d'influencer les décisions stratégiques.

Veuillez envoyer votre CV en format Word à Sofia Naranjo à l'adresse sofia.naranjo@quantum.ca.