Senior Policy Advisor / Conseiller principal en politiques

Senior Policy Advisor / Conseiller principal en politiques

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Description du poste

Pilotez des politiques stratégiques qui changent les choses

Possédez-vous une solide expérience dans le domaine des politiques publiques et aimez-vous relever des défis complexes, nouer des partenariats solides et élaborer des solutions qui produisent des changements concrets?

La Direction des initiatives stratégiques et des politiques sociales cherche à recruter des conseillers principaux en politiques [CM2.1] pour diriger des initiatives d'envergure en matière de politiques publiques qui appuient les priorités autochtones. Nos travaux éclairent les décisions gouvernementales sur des questions importantes pour les communautés et les organisations autochtones et font progresser les priorités de ces communautés afin de renforcer leur bien-être social, culturel et économique.

Dans ce poste, vous dirigerez des projets complexes en matière de politiques publiques, offrirez des conseils stratégiques à la haute direction, coordonnerez les travaux entre les ministères et les gouvernements et collaborerez avec des partenaires autochtones pour contribuer à l'élaboration d'approches adaptées et fondées sur des données probantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien des relations que l'Ontario entretient avec les communautés et les organisations autochtones, tout en contribuant à concevoir des solutions en matière de politiques publiques pour répondre à certains des enjeux les plus complexes et les plus importants de la province.

Au sujet de l'emploi

À titre de conseiller principal en politiques, vous serez appelé à :

• diriger des travaux stratégiques de recherche, d'analyse et d'élaboration de politiques sur des enjeux complexes qui concernent souvent plusieurs administrations;
• élaborer des options de politiques publiques, des recommandations et des approches de mise en œuvre à l'intention des cadres supérieurs et des décideurs;
• analyser les lois, les propositions de politiques, les tendances émergentes et les priorités gouvernementales afin de cerner les possibilités, les risques et les répercussions;
• diriger des projets auxquels participent plusieurs ministères, gouvernements et partenaires autochtones;
• établir et entretenir des relations solides avec les communautés, les organisations et les dirigeants autochtones;
• planifier et faciliter des activités de mobilisation, de consultation et d'échange d'information;
• évaluer les programmes, les initiatives et les approches en matière de politiques afin d'en mesurer l'efficacité et de cerner les possibilités d'amélioration;
• préparer des notes d'information, des notes de décision, des présentations, de la correspondance et d'autres documents stratégiques à l'appui de la prise de décisions gouvernementales;
• faire preuve de leadership, offrir du mentorat relativement à des dossiers complexes de politiques publiques et contribuer à la réalisation des priorités de la Direction.

Ce que vous apportez à l'équipe

Élaboration de politiques et réflexion stratégique

Vous possédez :

• de l'expérience dans la direction de travaux d'élaboration de solutions en matière de politiques publiques ou dans la participation à ces travaux, afin de répondre à des enjeux complexes et transversaux;
• de solides compétences analytiques et l'aptitude à évaluer les lois, les cadres de politiques et les tendances émergentes;
• de l'expérience dans la prestation de conseils stratégiques ainsi que dans l'élaboration d'options de politiques publiques et de recommandations à l'intention des décideurs de haut niveau;
• la capacité de mettre en relation la recherche, l'analyse, les points de vue des parties prenantes et les grandes priorités gouvernementales pour élaborer des réponses pertinentes en matière de politiques publiques;
• de solides compétences en gestion de projets et en organisation qui vous permettent de mener de front plusieurs dossiers et de gérer des priorités concurrentes dans un milieu de travail où le rythme est soutenu.

Établissement de relations et mobilisation des parties prenantes

• établir et entretenir des relations respectueuses et productives avec les communautés et organisations autochtones, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes;
• diriger des processus de consultation et de mobilisation favorisant un dialogue constructif et l'échange d'information;
• aborder des questions délicates et complexes avec diplomatie, professionnalisme et discernement;
• favoriser la collaboration et rapprocher des points de vue diversifiés pour contribuer à l'atteinte d'objectifs communs et à l'obtention de résultats en matière de politiques publiques.

Évaluation et mise en œuvre des programmes

• une expérience de l'évaluation de l'efficacité des politiques, des programmes et des initiatives;
• la capacité de déterminer des indicateurs de rendement, d'évaluer les résultats et de recommander des améliorations;
• de l'expérience dans le soutien à la planification de la mise en œuvre ainsi qu'aux activités de communication et de gestion du changement;
• de solides aptitudes à résoudre des problèmes et la capacité de transformer les constats en recommandations et en mesures concrètes.

Connaissance des peuples autochtones et des questions pertinentes

• la diversité des communautés et des organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi que des communautés et organisations autochtones en milieu urbain en Ontario;
• les structures de gouvernance, les priorités et les points de vue des peuples autochtones;
• le contexte historique, juridique, social et politique qui façonne les politiques relatives aux peuples autochtones en Ontario et au Canada;
• les relations découlant des traités, les droits ancestraux et issus de traités, les relations intergouvernementales et les priorités en matière de réconciliation;
• les approches et les protocoles qui favorisent une mobilisation respectueuse des partenaires autochtones.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

La date limite de candidature est le vendredi 6 novembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

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