Conseiller ou conseillère, Acquisition de talents en début de carrière in Toronto

Chez Investissements RPC, nous respectons la confidentialité de vos données personnelles. Rejoindre Investissements RPC, c’est intégrer l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde afin de réaliser une mission unique : générer des rendements solides et durables pour des générations de Canadiens. Grâce à un horizon de placement à long terme et à une présence mondiale, nous investissons des capitaux à grande échelle sur les marchés publics et privés.

Pour nos employés, cela se traduit par un travail porteur de sens ayant un impact concret, de réelles possibilités d’évolution et une collaboration avec des collègues exceptionnels qui valorisent le partenariat et la performance. Ici, vous contribuerez à des résultats qui comptent, aux côtés de membres d’équipe engagés envers l’excellence et la réussite collective.

Le rôle: À titre de conseiller ou conseillère, Acquisition de talents en début de carrière, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et le recrutement de talents en début de carrière pour Investissements RPC. Vous soutiendrez le recrutement dans le cadre de nos programmes de stages, de stages coopératifs et de recrutement de nouveaux diplômés, en collaborant avec les gestionnaires responsables de l’embauche, les dirigeants, les étudiants, les universités et les partenaires externes afin de mettre les talents émergents en relation avec les occasions offertes au sein de l’organisation.

Vous participerez à l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification et de la mobilisation des candidats jusqu’aux entrevues, aux offres d’emploi et aux événements sur les campus, tout en contribuant à offrir une expérience candidat cohérente, inclusive et de grande qualité tout au long du processus de recrutement. Il s’agit d’une occasion de perfectionner davantage votre expertise en recrutement, de bâtir de solides relations avec les parties prenantes et de contribuer aux stratégies d’attraction des talents en début de carrière au sein d’une organisation mondiale.

L'équipe: Le service Talent aide Investissements RPC à attirer, à développer et à fidéliser les talents nécessaires à la réalisation de son mandat à long terme. En collaborant avec les équipes de l’ensemble de l’organisation, il contribue à bâtir un effectif solide et mobilisé. Au sein du service Talent, l’équipe Acquisition de talents est responsable d’attirer les talents dont Investissements RPC a besoin pour répondre aux besoins évolutifs de l’organisation.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les programmes et les postes de début de carrière attribués, notamment les discussions initiales sur les besoins, la recherche et la présélection des candidats, les entrevues, la sélection, les offres d’emploi et les communications avec les candidats.
• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche afin de comprendre leurs besoins en matière de talents en début de carrière et d’élaborer des stratégies efficaces de recrutement et d’évaluation qui cadrent avec les objectifs et les échéanciers des programmes.
• Établir et entretenir de solides relations avec les étudiants, les candidats en début de carrière, les universités, les associations étudiantes et les partenaires externes afin de soutenir les initiatives de recrutement sur les campus et d’attraction des talents.
• Représenter Investissements RPC lors d’événements sur les campus, de séances d’information, d’activités de réseautage et d’autres initiatives d’attraction des talents, en personne et en mode virtuel.
• Repérer et mobiliser de façon proactive des talents en début de carrière grâce à la recherche de candidats, au réseautage, aux recommandations, aux événements et aux bassins de candidats.
• Élaborer et tenir à jour des outils d’évaluation structurés, notamment des guides d’entrevue, des critères d’évaluation et des outils d’aide à la décision, afin de favoriser des décisions d’embauche cohérentes, équitables et efficaces.

Ce que vous apportez

• Formation universitaire ou collégiale pertinente, accompagnée d’un engagement envers l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel.
• Deux ans d’expérience en recrutement de bout en bout; une expérience du recrutement d’étudiants, de stagiaires ou de nouveaux diplômés constitue un atout.
• Solides aptitudes en communication et en établissement de relations, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats, les gestionnaires responsables de l’embauche et les partenaires externes.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Expérience en recherche de candidats et avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS); une expérience avec Workday Recruiting constitue un atout.
• Disponibilité pour se déplacer et participer à des événements en dehors des heures normales de travail, au besoin.

Investissements RPC s’engage à assurer un accès équitable à l’emploi et à bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité des talents et des perspectives. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Investissements RPC s’engage à maintenir un processus de recrutement sécuritaire et transparent. Nous ne demanderons jamais aux candidats d’effectuer un paiement ni de fournir des renseignements financiers à quelque étape du processus d’embauche que ce soit. Toutes les occasions légitimes sont affichées sur notre page carrières, et les communications proviendront de notre système de suivi des candidatures, Workday.