At a Glance
- Tasks: Join a dynamic team to shape HR strategies and support employee development.
- Company: Intelcom | Dragonfly, a leader in last-mile logistics with a global presence.
- Benefits: Flexible environment, gym access, lunch provided, collective insurance, and wellness days.
- Other info: Diversity and inclusion are core values; accommodations available for applicants.
- Why this job: Make a real impact in HR while collaborating with passionate talents.
- Qualifications: University degree in HR or related field, with significant HR experience.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Intelcom | Dragonfly
C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire :
offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.
Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !
Un rôle stratégique au cœur de la logistique
Le partenaire d'affaires, ressources humaines est impliqué dans la gestion et le développement des Ressources Humaines pour soutenir les objectifs globaux de l'entreprise.
Le partenaire d’affaires joue le rôle de conseiller auprès des dirigeants de l’entreprise, les aidant à décider des stratégies à long terme visant les Ressources Humaines et les employés.
- Responsabilités
- Stratégie RH : Contribuer à l'élaboration de la stratégie CH en alignement avec les objectifs organisationnels.
Suivre l’analyse du capital humain et utiliser les données pertinentes pour comprendre la mobilisation et la satisfaction des employés.
- Conseil et encadrement des gestionnaires : Fournir un soutien consultatif aux gestionnaires et leaders pour résoudre des problèmes complexes liés au capital humain.
Faire le pont entre les gestionnaires et les employés.
Encadrer les gestionnaires sur le questions de capital humain qui touchent l’entreprise et développer des solutions concrètes.
- Gestion du cycle de vie des employés : Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la fin de l'emploi, en veillant à la conformité aux politiques et aux réglementations.
- Planification de la main d’œuvre : Soutenir les gestionnaires dans leur planification de main d’œuvre.
Procéder à l’évaluation des équipes et fournir des conseils afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
- Relations de travail : Gérer les relations de travail, résoudre les conflits, et favoriser un environnement de travail positif et respectueux.
- Formation et développement : Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et aider à élaborer des programmes de développement professionnel.
- Gestion des talents : Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
- Analyse des données RH : Utiliser les données RH pour fournir des informations exploitables aux leaders, contribuant ainsi à la prise de décisions basée sur les données.
- Conformité : Assurer la conformité aux lois du travail, aux politiques internes, aux procédures reliées à la santé et la sécurité et aux pratiques exemplaires en matière de Capital humain.
Qualifications
- Formation : Diplôme universitaire en Capital humain (ressources humaines), en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Une expérience significative (plus de 10 ans) dans des rôles de Capital humain, avec une expérience spécifique d’au moins 5 ans en tant que partenaire d'affaires.
- Bilinguisme : Pouvoir communiquer aisément en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
- *(L’anglais est exigé pour les communications pan-canadienne et avec l’Australie et les US)
- Compétences relationnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations de confiance avec les employés à tous les niveaux.
- Compétences analytiques : Forte capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations stratégiques.
- Connaissance légale : Connaissance approfondi des lois du travail et réglementations en matière de capital humain.
- Orientation stratégique : Capacité à comprendre les objectifs commerciaux globaux et à aligner les initiatives RH en conséquence.
- Leadership : Capacité à influencer et à diriger le changement au sein de l'organisation
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez
Intelcom | Dragonfly , tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :
- Gymnase avec un entraineur personnel
- Lunch de ton choix fournis par l’employeur
- Assurances collectives
- REER collectif
- Journées bien-être
- Remboursement partiel du transport collectif
- Programme d’aide aux employé·e·s ...
et bien plus encore.
Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.
Chez
Intelcom | Dragonfly , nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.
Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi.
Merci de nous informer de tout besoins particulières.
#J-18808-Ljbffr
Partenaire d'affaires en ressources humaines in Montréal employer: Intelcom | Dragonfly
At Intelcom | Dragonfly, we pride ourselves on being a leader in last-mile logistics, offering a dynamic work environment that fosters growth and collaboration. Our commitment to employee well-being is reflected in our comprehensive benefits package, including group insurance and an RRSP program, alongside ample opportunities for career advancement. Join us in a culture that values diversity and teamwork, where every role is essential and every voice is heard.
