Directeur(trice), Finances TI in Montréal

• Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
• 118,700 - 145,100

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
• 118,700 - 145,100

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.

Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances dynamique, axé sur les résultats et sur les gens pour se joindre à notre équipe.

Cette personne jouera un rôle essentiel pour assurer l’intégrité financière, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue au sein de la fonction Finances, tout en favorisant l’adoption de l’IA et de l’automatisation afin de transformer les méthodes de travail de l’équipe.

La personne idéale est un leader avant‑gardiste et pragmatique qui aime développer les talents, prend les choses en main et passe à l’action plutôt que d’attendre des directives, et voit chaque défi comme une occasion de résoudre les problèmes de façon créative et efficace.

• Principales responsabilités
• Développement et leadership de l’équipe
• Encadrer activement les membres de l’équipe, leur offrir du mentorat et favoriser leur développement en élaborant des plans de développement individuels, en fournissant régulièrement de la rétroaction et en leur confiant des mandats stimulants qui renforcent leurs compétences et leur confiance.
• Favoriser une culture de responsabilisation, de proactivité et d’apprentissage continu, en donnant à l’équipe les moyens de repérer rapidement les problèmes et d’intervenir sans attendre de directives.
• Reconnaître et récompenser l’initiative, et créer un environnement sécuritaire propice à l’expérimentation, notamment avec les nouvelles technologies.
• Proactivité, action et résolution de problèmes
• Anticiper les risques et les occasions plutôt que de réagir après coup, et mener rapidement et résolument les problèmes jusqu’à leur résolution.
• Diriger et gérer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois, en repérant et en éliminant de façon proactive les goulots d’étranglement avant qu’ils ne nuisent au respect des échéances.
• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des contrôles internes rigoureux, en cherchant continuellement les causes fondamentales des problèmes plutôt que de s’attarder uniquement à leurs symptômes.
• IA et innovation des processus
• Promouvoir l’adoption de l’IA, de l’automatisation et de l’analytique avancée afin de simplifier les processus de production de rapports financiers, de prévision et de rapprochement.
• Repérer des cas d’utilisation concrètes dans lesquels l’IA peut réduire le travail manuel, améliorer l’exactitude ou accélérer la prise de décision, et diriger leur mise en œuvre en partenariat avec les TI.
• Préparer, vérifier et présenter à la haute direction et aux parties prenantes des rapports financiers et des analyses exacts, enrichis par l’IA.
• Principales responsabilités en finances
• Diriger la préparation des budgets, des prévisions et des présentations financières, et fournir à la direction des explications claires et concrètes.
• Établir et entretenir des relations solides fondées sur la confiance avec les collègues des Finances, des Opérations, des Ressources humaines, des TI et des autres unités d’affaires.
• Agir en tant que partenaire axé sur les solutions, en abordant les défis dans un esprit de résolution, d’innovation et de dialogue constructif.
• Ce Que Vous Mettrez à Profit
• Le titre de CPA est requis.
• Un minimum de cinq ans d’expérience progressive en finances ou en comptabilité est requis.
• Un minimum de deux ans d’expérience dans la gestion d’une équipe directe (accompagnement, mentorat, gestion de la performance et délégation des responsabilités) est requis.
• Expérience pratique ou intérêt marqué pour les outils d’IA, l’automatisation et la visualisation des données (par exemple, Power BI, outils d’IA générative) appliqués aux processus financiers.
• Esprit résolument axé sur l’action : une personne autonome qui cerne les problèmes et met en œuvre des solutions sans attendre qu’on le lui demande.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité à décomposer des enjeux complexes en prochaines étapes concrètes.
• Bonne compréhension des principes comptables généralement reconnus, des cadres de contrôle interne et des normes d’information financière.
• Excellentes aptitudes pour la communication : capacité à exprimer ses idées clairement et avec assurance, à adapter son style à son interlocuteur et à pratiquer l’’écoute active.
• Souci du détail et normes élevées d’exactitude et de rigueur dans tous les livrables.
• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact.

Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force.

Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada.

Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail.

Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi.

Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi.

De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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