Chef d'équipe, actuariat in Vancouver

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) : 128,300 - 156,800
• Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste : Nous sommes ravis d’annoncer une ouverture pour un Chef d'équipe au sein de notre équipe d'actuariat des lignes personnelles de l'Ouest. Dans ce rôle, vous reporterez à un gestionnaire actuariel et dirigerez une petite équipe de 2 à 3 analystes tout en servant de leader technique et de projet. C'est une excellente occasion d'acquérir une expérience significative en gestion des personnes tout en restant étroitement impliqué dans le travail technique de tarification.

À propos de l'équipe : L'équipe de tarification des lignes personnelles de l'Ouest aide à stimuler la croissance rentable grâce à des stratégies de tarification basées sur les données, des informations sur les risques et des solutions analytiques innovantes. Nous collaborons avec l'ensemble de l'entreprise pour comprendre la performance du portefeuille, identifier des opportunités et soutenir les décisions de tarification qui équilibrent la valeur client, la compétitivité et la rentabilité.

Ce que vous ferez ici :

• Diriger, coacher et développer une petite équipe d'analystes actuariels tout en favorisant un environnement de travail engagé et collaboratif.
• Diriger et contribuer aux analyses de tarification et aux initiatives qui soutiennent la croissance rentable et une forte performance du portefeuille.
• Fournir des conseils techniques et une supervision de la qualité, traduisant les résultats analytiques en recommandations de tarification claires et exploitables.
• Surveiller les résultats du portefeuille, identifier les tendances émergentes et les opportunités, et aider à prioriser les domaines nécessitant une analyse ou une action supplémentaire.
• Planifier et prioriser le travail de l'équipe pour atteindre les objectifs clés de tarification et répondre efficacement aux besoins commerciaux évolutifs.
• Collaborer avec les souscriptions, les produits, les finances, les données et d'autres équipes actuarielle pour soutenir des décisions commerciales éclairées.
• Représenter la fonction de tarification actuarielle dans des initiatives interfonctionnelles et agir en tant que point de contact clé pour les partenaires commerciaux.

Ce que vous apportez :

• Diplôme universitaire en mathématiques, sciences actuarielles ou toute combinaison d'éducation et d'expérience équivalente.
• Désignation spécifique au poste : FCAS ou FCIA un atout.
• Minimum de 5 ans d'expérience en P&C, y compris 1 an de coaching (atout majeur).
• Solides compétences techniques et connaissance des techniques actuarielles.
• Diriger avec vision et valeurs.
• Développement de relations de travail stratégiques.
• Favoriser l'engagement.
• Vision stratégique.
• Coaching.
• Délégation de responsabilités.
• Développement des autres.
• Faciliter le changement.
• Prise de décision stratégique.
• Planification et organisation.

Aucune expérience de travail canadienne requise, cependant, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Égalité d’accès à l’emploi : Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.