Spécialiste indemnisation, Habitation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) : 80,700 - 98,700
• Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste : Nous recherchons un spécialiste en indemnisation, habitation pour rejoindre notre équipe en pleine croissance dans nos bureaux de Mississauga, Ajax et Ottawa !

Ce que vous ferez ici :

• Enquêter, gérer et régler les réclamations de biens personnels et commerciaux au sein de l’équipe des réclamations complexes
• Gérer directement toutes les réclamations d’évaluation de condominiums
• Gérer directement les réclamations de programmes commerciaux de spécialité de faible gravité
• Examiner les réclamations commerciales et personnelles hors province
• Utiliser les meilleures pratiques pour garantir que la gestion des réclamations et les exigences réglementaires sont respectées
• Effectuer une analyse des couvertures et des montants
• Gérer l’indemnité et les dépenses en suivant les pratiques de réserves et la progression proactive des réclamations
• Fournir un service de haute qualité aux clients internes et externes
• Travailler avec les courtiers sur la résolution des réclamations et les demandes de renseignements
• Assurer un suivi rapide avec les clients sur l’état de leur réclamation et traiter toute escalade
• Attribuer et diriger les activités des experts indépendants si nécessaire
• Identifier, assigner et gérer l’implication d’experts sur les réclamations ; en tenant compte des mesures de contrôle des coûts des réclamations
• Régler les réclamations rapidement de manière juste et raisonnable
• Valider les dommages

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial préféré, ou formation et expérience équivalentes
• Minimum de 1-2 ans d’expérience dans la gestion des réclamations de biens
• Expérience en réclamations de condominiums est un atout
• Expérience en réclamations de biens commerciaux est un atout
• Engagement continu envers le développement personnel
• Résultats de haute performance
• Valeurs démontrées
• Engagement et promotion d’un environnement d’équipe

Ce rôle est éligible pour un bonus de recommandation d’employé.

Égalité d’accès à l’emploi : Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.