Expert.e en sinistres, Responsabilité civile (Conseiller.ère principal.e - Petites créances, TAL et

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model. Possibility to purchase up to 5 extra days off per year. Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more. Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life). Salary range (but not limited to): 80,700 - 98,700. Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 10%. As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role: Nous cherchons un.e Expert.e en sinistres, Responsabilité civile (Conseiller.ère principal.e- Petites créances, TAL et arbitrage) pour notre équipe grandissante en Indemnisation! Dans ce rôle, vous prendrez en charge des dossiers portés devant la Cour des petites créances et le Tribunal administratif du logement et en arbitrage. Vous aurez la responsabilité de réviser les positions de responsabilité prises au dossier, à évaluer l’opportunité de considérer un mode alternatif de règlement et supporter, à titre d’Expert.e en sinistres, l’assuré dans les diverses étapes d’un dossier litige. Vous serez également appelé à partager vos connaissances en faisant du mentorat, en donnant des formations ou en participant à divers comités.

Lieu de travail : Laval, Montréal, St-Hyacinthe ou Québec en mode hybride. Ce poste requiert des déplacements fréquents.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Réviser des dossiers portés devant la Cour des petites créances et le Tribunal administratif du logement et arbitrage, analyser la position prise et évaluer la stratégie à adopter, incluant le mode alternatif de règlement.
• Analyser et être responsable de dossiers d'arbitrage.
• Renseigner l’assuré quant aux développements du dossier.
• À titre d’expert en sinistres, participer à des séances de négociation ou à des médiations.
• À titre d’expert en sinistres, accompagner l’assuré lors des auditions à la Cour des petites créances et/ou devant le Tribunal administratif du logement et arbitrage.
• Structurer des prises de position de manière claire, précise et conforme aux règles applicables.
• Prendre en charge rapidement le client et assurer le suivi du dossier.
• Communiquer de façon professionnelle et adéquate. Simplifier et bien expliquer et vulgariser les éléments au dossier pour l’assuré et le courtier et trouver des solutions.
• Offrir le support technique aux experts en sinistres et aux directeurs d’unité de plusieurs lignes d’affaires.
• Partager et transférer vos connaissances, contribuer au développement des compétences de vos collègues.
• Être à l’affut de la jurisprudence.
• Collaborer activement et professionnellement avec les divers services de l’entreprise.
• Participer à l'amélioration des processus opérationnels.
• Favoriser le travail d’équipe.
• Participer lors de catastrophes.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en droit ou diplôme d'étude collégiale en techniques juridiques ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente (un atout).
• Détenir un certificat d’expert en sinistres 5A (un atout).
• Fortes compétences et connaissances en litiges et en négociation.
• Sens de l’analyse.
• Capacité à rédiger de façon claire, précise et concise.
• Être un bon communicateur pour des fins de représentation de l’entreprise.
• Autonomie, dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership.
• Forte expertise dans les dossiers sinistres toute ligne d’affaires confondues.
• Forte tolérance au stress.
• Capacité démontrée en mentorat et développement des compétences.
• Déplacements à prévoir. Détenir un permis de conduire valide de classe 5 avec bon dossier de conduite.

Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances. Chez Intact, notre valeur de respect est fondée sur la diversité comme force. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail accessible où les employés se sentent valorisés, inclus et encouragés à partager leurs perspectives uniques.

Nous encourageons les candidatures d'individus qui sont membres de groupes méritants d'équité, y compris, mais sans s'y limiter, les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les Noirs et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, rencontrons et voyageons sur le territoire actuellement appelé Canada, habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Cette histoire s'étend sur de nombreux siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons des politiques pour garantir un accès et une participation égaux pour les personnes handicapées, y compris la fourniture d'ajustements en milieu de travail (accommodements). Une copie des politiques applicables est disponible sur demande.

Si nous pouvons fournir un ajustement spécifique pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous le faire savoir lorsque nous vous contacterons au sujet d'une opportunité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Veuillez noter qu'Intact ne fournit pas de parrainage ou d'autres soutiens pour des questions liées à l'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés spécifiques à l'employeur. Les candidats doivent être éligibles pour travailler au Canada à partir de la date de début prévue et tout au long de leur emploi et sont seuls responsables du maintien de leur éligibilité au travail.

Si vous êtes un employé d'Intact ou de belairdirect, veuillez postuler pour ce rôle sur le site de carrière interne.