Auto Field Appraiser

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
• Échelle salariale (sans s’y limiter) : 69,200 - 84,600
• Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste : Nous recherchons deux Auto Field Appraisers pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

• Une position couvrant la région d’Edmonton
• Une position couvrant les régions nordiques, y compris Grande Prairie et Fort McMurray

Ce que vous ferez ici :

• Déterminer les causes et l’origine des dommages survenus lors d’un accident en examinant le véhicule à l’aide d’une application logicielle.
• Les réclamations traitées varieront en complexité selon l’expérience du titulaire.
• Évaluer et approuver les estimations de réparation pour les experts en sinistres, en comparant l’estimation à l’évaluation effectuée lors de l’examen du véhicule.
• Peut être appelé à établir la valeur marchande des véhicules en fonction des informations fournies par les experts en sinistres, en utilisant les divers outils décrits dans le manuel des normes et procédures des évaluateurs.
• Utiliser des systèmes d’évaluation automatisés numériques pour standardiser les estimations de réparation et éviter les erreurs.
• Négocier et communiquer une meilleure pratique ou procédure de réparation.
• Assurer la productivité et la qualité du service, en utilisant le manuel des normes et procédures des évaluateurs et en reliant la performance aux objectifs quantitatifs et qualitatifs du département des sinistres.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Diplôme collégial ou universitaire ou équivalent, licence de métier ou toute combinaison d’éducation et d’expérience équivalente.
• Expérience en estimation de collision ou en réparation, y compris la connaissance des logiciels d’estimation (Audatex et Mitchell).
• Connaissance approfondie des principes et techniques de réparation et de remplacement des dommages physiques automobiles.
• Engagement envers la formation continue.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans l’industrie de la réparation de collision.
• Solides compétences analytiques pour définir des problèmes/questions, collecter des données, établir des faits et tirer des conclusions valides.
• Capacité à préparer des estimations de réparation automobile à l’aide du logiciel d’estimation Audatex.
• Compétences en communication verbale efficaces et bonnes compétences en communication écrite pour rédiger des rapports de sinistres.
• Doit être axé sur le client.

Égalité d’accès à l’emploi : Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.