Expert en sinistres II risques divers in Ajax

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride.

Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année.

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus.

Échelle salariale : 64,100 - 78,300.

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible.

Nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE).

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.

À propos du poste :

We are looking for a Property Claims Representative II to join our team! As a Property Claims Representative II - Special Handling Unit for our Investigative Services team in Ontario, you will play a fundamental role in coordinating investigations and making fair and equitable decisions for Property claims handled within the Special Handling Unit (SHU).

What you’ll do here:

• Investigate potential fraud, misrepresentation, and/or exaggeration within Complex Property claims (commercial, personal, specialty).
• Collect and examine evidence, including statements, examinations under oath (EUO), claims documents, witness testimony, expert reports, and all other information required to clarify and/or justify a claim.
• Coordinate resources (independent adjusters, legal, engineers, etc) to lead analysis and assessment of coverages under the policy.
• Work collaboratively to analyze property damage and restoration estimates and monitor repair progress, to ensure compliance with Intact standards.
• Communicate in a timely and respectful manner with customers and third parties when making decisions on coverage, reporting findings, handling disputes, and settling claims.
• Collaborate and/or lead project work, by working with members of the Investigative Services, Claims and Underwriting departments to deliver on project goals.
• Negotiate settlements fairly and equitably.
• Deliver high-quality reporting and documentation of claims, in consultation with Technical Specialists.

What you bring to the table:

• A minimum of 2+ years claims adjusting experience in Property.
• Ability to handle and oversee complex claims.
• Additional investigation experience in the insurance and/or financial industry is an asset.
• Thorough knowledge of policy wordings and endorsements governing property insurance.
• Exceptional analytical, negotiation, and decision-making skills.
• Strong time management and prioritization skills.
• Excellent written and verbal communication skills.
• University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role.
• Completed, or are working toward, Chartered Insurance Professional (CIP) designation is an asset.

Égalité d’accès à l’emploi. Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi.