Conseiller.ère, Acquisition de talents (temporaire – 6 mois) in Montréal

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous êtes passionné par l’idée de jumeler des talents à des occasions professionnelles stimulantes? Vous aimez bâtir des relations, découvrir différentes sphères d’une entreprise et gérer des processus de recrutement du début à la fin? Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents pour se joindre à notre équipe d’Acquisition de talents. Dans ce rôle, vous soutiendrez le recrutement pour un portefeuille diversifié de rôles au sein de l’entreprise. Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement, d’élaborer des stratégies d’attractions efficaces et d’offrir une expérience positive aux candidats et aux différentes parties prenantes tout au long du processus d’embauche.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Gérer le processus de recrutement à cycle complet pour une variété de postes, de la prise de besoin et de la recherche de candidats jusqu’à l’évaluation, la sélection, l’offre et l’embauche.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins d’affaires, les exigences des postes et les profils recherchés, puis les traduire en stratégies de recrutement efficaces.
• Créer des affichages de poste attrayants et contribuer à faire rayonner efficacement les occasions d’emploi sur le marché des talents.
• Utiliser différentes méthodes de recherche de talents, notamment LinkedIn Recruiter, les réseaux professionnels, les bases de données de candidats, les recommandations et l’approche directe, afin de bâtir des bassins de candidats qualifiés.
• Examiner les candidatures, effectuer des présélections et des entrevues structurées et fournir aux gestionnaires d’embauche des recommandations claires et pertinentes.
• Soutenir les gestionnaires d’embauche tout au long du processus d’entrevue et de sélection en partageant les meilleures pratiques de recrutement, les tendances du marché des talents et des perspectives pertinentes sur les candidatures.
• Établir de solides relations avec les candidats et leur offrir une expérience cohérente, engageante et respectueuse tout au long du processus de recrutement.
• Gérer simultanément plusieurs processus de recrutement et priorités, tout en assurant l’exactitude et la mise à jour de l’information dans notre système de suivi des candidatures.
• Se tenir au fait des tendances en recrutement, des pratiques de recherche de talents et de l’évolution du marché pouvant avoir une incidence sur les secteurs soutenus.
• Utiliser les données de recrutement et les informations disponibles sur le marché des talents pour soutenir les discussions avec les gestionnaires d’embauche et contribuer à éclairer les décisions de recrutement.
• Contribuer à différents projets en Acquisition de talents ainsi qu’aux initiatives d’amélioration continue.
• Tirer parti de la technologie et des outils d’intelligence artificielle, lorsque pertinent, afin d’améliorer l’efficacité du recrutement, les communications avec les candidats, la recherche de talents et les autres activités courantes en Acquisition de talents.
• Soutenir des pratiques d’embauche équitables, cohérentes et conformes aux lois applicables et aux politiques de l’entreprise.

Ce que vous mettrez à profit :

• Un minimum de trois (3) années d’expérience en recrutement à cycle complet ou en acquisition de talents, idéalement dans le recrutement de postes professionnels ou de fonctions corporatives.
• Une expérience en recrutement dans une ou plusieurs fonctions corporatives telles que le marketing, les communications, les affaires juridiques, les finances ou d’autres fonctions professionnelles constitue un atout.
• De solides aptitudes en communication et en établissement de relations, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec les gestionnaires d’embauche, les candidats, les partenaires des Ressources humaines et les collègues en Acquisition de talents.
• Une approche‑consult en développement et l’aisance nécessaire pour formuler des recommandations aux gestionnaires d’embauche et partager des perspectives sur le marché des talents.
• Une expérience avec différentes méthodes de recherche de talents permettant d’identifier et d’approcher des candidats actifs et passifs.
• De solides compétences en entrevue et en évaluation des candidatures, ainsi que la capacité d’identifier l’expérience, les compétences et l’adéquation avec les exigences du poste.
• D’excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps, ainsi que la capacité de gérer plusieurs processus de recrutement et des priorités changeantes dans un environnement au rythme soutenu.
• Une approche collaborative et un bon esprit d’équipe, ainsi qu’une volonté de partager ses connaissances et de contribuer aux initiatives plus larges de l’équipe d’Acquisition de talents.
• De la curiosité et un esprit d’amélioration continue, combinés à un intérêt pour le développement de vos compétences en recrutement, en recherche de talents et en rôle‑conseil.
• Une expérience avec des systèmes de suivi des candidatures, comme "Workday", constitue un atout indéniable.
• Une connaissance des plateformes modernes de recherche de talents et des technologies émergentes en recrutement, notamment les outils d’IA générative, constitue un atout.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.