Superviseur(euse) en développement logiciel / engineer manager

AVANTAGES

• Des assurances collectives payées à 50% incluant médicaments, paramédical, assurance vie, assurance salaire longue durée, assurance voyage et plus!
• Programme d’aide aux employés – consultation pour santé mentale, difficulté familiale, questions juridiques et bien plus!
• Régime de retraite (RRS) - On cotise avec toi!
• Une conciliation vie personnelle/travail – horaires flexibles en début et fin de journée pour aller chercher tes enfants.
• Possibilité de commencer ton weekend plus tôt - possibilité de prendre ton vendredi après-midi de congé.
• Possibilité de télétravail hybride (1 à 2 jours/semaine).
• Progression rapide et possibilités de carrière.
• Un Club social qui organise des activités.
• Vacances compétitives, en plus du congé pendant les Fêtes.
• Formation en continu.
• Des gestionnaires humains et compréhensifs.

À PROPOS DU POSTE

• Leadership et gestion d’équipe : Encadrer, mobiliser et développer une équipe de développeurs; Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés; Réaliser les évaluations de performance et accompagner la progression de carrière; Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.
• Gestion de projets et livraison : Collaborer étroitement avec le Gestionnaire de produit afin de clarifier les requis fonctionnels et les critères d’acceptation; Valider la faisabilité technique des demandes et proposer des solutions optimisées; Planifier et coordonner les activités de développement (sprints, priorisation, etc.); Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité; Identifier et gérer les risques techniques et organisationnels; Veiller à l’application des meilleures pratiques (revues de code, tests automatisés, CI/CD).
• Leadership technique : Contribuer aux décisions d’architecture et aux orientations technologiques; Maintenir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance des solutions; Encourager l’amélioration continue et l’innovation.
• Collaboration transversale : Agir comme partenaire stratégique auprès du Gestionnaire de produit; Participer activement aux cérémonies Agile (refinement, sprint planning, revues); Traduire les besoins d’affaires en implications techniques claires pour l’équipe; Communiquer les contraintes, risques et impacts techniques de manière proactive.

EXIGENCES

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe;
• Bonne connaissance des environnements Agile (Scrum, Kanban);
• Excellentes habiletés en communication et en leadership.

COMPÉTENCES

• Leadership mobilisateur;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Esprit analytique et capacité décisionnelle;
• Orientation vers les résultats;
• Capacité à gérer les enjeux et les conflits.