Conseiller(ère) Processus et pratiques d'affaires in Québec

Concours: 189159

Titre à l'interne: Conseiller(ère) Process. et prat. aff. (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut: Temporaire

Durée: Indéterminée

Lieu(x) de travail: 1000 Michèle-Bohec (Blainville), 2625 boul Lebourgneuf (Québec), 5025 boul Lapinière (Brossard), 6000 boul des Forges (Trois-Rivières), 8181 ave de l'Esplanade (Montréal)

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage: 19/10/2026

Qui nous sommes: Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Salaire: 81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien:

• Proposer, à partir de la stratégie d’affaires, des principes directeurs pour guider l’élaboration des processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.
• Coordonner la réingénierie des différents processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.
• Effectuer l’analyse et l’identification des impacts sur les tâches du personnel et sur l’organisation du travail des unités.
• Assurer la cohérence et l’intégration des processus d’affaires lors de leur élaboration et/ou de leur mise à jour.
• Soutenir la mise en place de nouvelles technologies de l’information, plus particulièrement au niveau de la révision des processus d’affaires et la paramétrisation des systèmes.
• Mener à terme des projets d’envergure nécessitant la coordination d’intervenants multidisciplinaires internes et externes.
• Planifier et coordonner les activités permettant à l’unité de réaliser ses objectifs d’affaires.
• Soutenir les équipes de gestion du changement, de formation et de communication.
• Coordonner des groupes de travail.
• Agir comme porte-parole et expert dans son domaine.
• S’assurer que le passage aux nouveaux processus d’affaires se fera de façon harmonieuse.

Exigences:

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, en marketing ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en analyse d'affaires, en gestion de produit ou en livraison de solutions numériques, notamment dans des contextes de transformation numérique ou d'évolution de plateformes transactionnelles.

Compétences et connaissances reliées au poste:

• Avoir une très bonne connaissance des environnements d’affaires et une capacité éprouvée à collaborer étroitement avec l’équipe GTN (groupe technologies numériques) et diverses parties prenantes.
• Avoir démontré la capacité à capter et analyser les problématiques d’affaires, les contextualiser et évaluer les pistes de résolution, tant par l’optimisation des processus de travail que par la mise en place de solutions technologiques.
• Avoir démontré la capacité de rédaction de documents stratégiques et de divers outils de communication.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques suivants: Suite Atlassian et Microsoft 365.
• Avoir une bonne connaissance des programmes en efficacité énergétique et gestion de la demande touchant les clientèles Affaires et Grande Entreprise, un atout.
• Avoir une connaissance des systèmes informatiques suivants: SAP, Salesforce, SIGE et les libres-services associés, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante: Autonomie.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec:

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons:

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent.
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché.
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé.
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire.
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail.

Égalité des chances:

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec la Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants: femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti.