At a Glance
- Tasks: Analyse data and produce reports on global compensation while supporting strategic projects.
- Company: Héma-Québec, dedicated to saving lives with a collaborative culture.
- Benefits: Flexible work hours, remote options, comprehensive benefits, and 4 weeks vacation from day one.
- Other info: Join a mission-driven team focused on innovation and continuous improvement.
- Why this job: Make a real impact on fair pay and employee well-being in a dynamic environment.
- Qualifications: Bachelor's in HR management and 2 years of HR experience required.
The predicted salary is between 47250 - 57750 $ per year.
Tu es reconnu pour ta rigueur, ta curiosité analytique et ton intérêt pour les données?
Tu cherches un rôle qui te permettra de contribuer à des projets stratégiques tout en développant ton expertise en rémunération globale?
Héma-Québec a besoin de quelqu’un comme toi pour soutenir l’évolution de ses pratiques de rémunération globale.
Grâce à tes analyses, tes recommandations et ton soutien aux partenaires d’affaires, tu contribueras à des projets à fort impact pour l’organisation, notamment en matière d’équité salariale, de conditions de travail et d’optimisation des programmes de rémunération.
Tous engagés pour sauver des vies
Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies.
Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration.
Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés.
En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.
- Réaliser des analyses de données et produire des rapports en rémunération globale
- Effectuer la vigie salariale et analyser les tendances du marché
- Soutenir les travaux liés aux révisions salariales
- Participer à des projets stratégiques tels que la refonte des assurances collectives, l’équité salariale et l’évolution des conditions de travail
- Collaborer avec les partenaires RH et divers intervenants afin de fournir des analyses et des recommandations pertinentes
- Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques de rémunération globale
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines
- 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Excellente maîtrise d’Excel
- Expérience en analyse de données et en production de rapports
- Capacité à travailler avec des volumes importants de données et à en dégager des constats d’affaires
- Rigueur, curiosité analytique et souci du détail
- Orientation client et habileté à collaborer avec différents partenaires
- Capacité d’adaptation dans un environnement en transformation
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.
- Notre proposition d’employeur unique
- Travailler tous les jours au service de la population québécoise
- Un programme d’intégration
- Une culture axée sur les meilleures pratiques et l’amélioration continue
- Un milieu de travail dynamique, propice à l’innovation
- Un programme élaboré de formation et perfectionnement
- Le remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en commun
- La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
- Un programme d’avantages sociaux complet
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels
- Un programme d’aide aux employés
- Divers programmes de reconnaissance des années de service
- Information supplémentaire
Cet affichage prendra fin le 30 octobre 2026.
#J-18808-Ljbffr
Analyste, rémunération globale in Québec employer: Héma-Québec
Héma-Québec is an exceptional employer dedicated to saving lives and supporting the community. With a collaborative and respectful work culture, employees enjoy comprehensive benefits, including a defined benefit pension plan, four weeks of vacation from the first year, and access to telemedicine services. The organization prioritizes employee well-being and growth, ensuring that team members can thrive while making a meaningful impact in the field of stem cell donation.
