Superviseur de Production/Fabrication - Jour

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Superviseur Fabrication JOUR pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste: En tant que Superviseur Fabrication JOUR, vous serez responsable de superviser les activités de fabrication et la performance de votre équipe afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité, exécution, coûts et personnel. Vous veillerez au respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF), des exigences réglementaires et des standards opérationnels de Haleon, tout en assurant l’exécution efficace du plan de production dans un environnement manufacturier hautement réglementé.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

• Assurer un environnement de travail sécuritaire et promouvoir les meilleures pratiques en santé et sécurité.
• Participer aux enquêtes d’incidents, à l’analyse des risques et à la mise en œuvre des actions correctives.
• Garantir la conformité aux BPF, aux procédures opérationnelles et aux exigences réglementaires.
• Superviser les investigations liées aux déviations, aux changements et aux audits qualité.
• Veiller à la formation et à la qualification des employés pour les tâches qui leur sont confiées.
• Planifier et coordonner l’exécution du programme de production afin d’atteindre les objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les équipes de soutien afin de résoudre les enjeux techniques et opérationnels.
• Gérer les ressources, les dépenses et les indicateurs de performance afin d’optimiser l’efficacité de l’équipe.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue.
• Encadrer, développer et mobiliser une équipe de 15 à 25 employés dans un environnement de fabrication dynamique.
• Favoriser un climat de travail positif tout en assurant le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Agir comme agent de changement lors des transformations et initiatives d’amélioration des opérations.

Qualifications de base:

• La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.
• Diplôme universitaire, collégial ou technique dans un domaine scientifique, manufacturier ou connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier, pharmaceutique ou réglementé.
• Excellentes connaissances des bonnes pratiques de fabrication (BPF/GMP) et des exigences de conformité qualité.
• Expérience en supervision d’équipe dans un environnement opérationnel.
• Capacité démontrée à gérer les priorités, résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions rapidement.
• Solides habiletés en communication, en coaching et en développement des employés.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Disponibilité à travailler sur différents quarts de travail au besoin, incluant les soirs, les nuits ou les fins de semaine.

Qualifications préférées:

• Expérience en industrie pharmaceutique, alimentaire, cosmétique ou dans un environnement fortement réglementé.
• Expérience avec les enquêtes qualité, les déviations, les CAPA et la gestion du changement.
• Connaissance des principes Lean Manufacturing et d’amélioration continue.
• Expérience dans la gestion d’indicateurs de performance opérationnelle (KPI).
• Capacité à piloter des projets d’amélioration des procédés et de transformation organisationnelle.
• Expérience de travail dans un environnement de production 24/7.
• Habileté à influencer, mobiliser et développer des équipes multidisciplinaires.

Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

Egalité des chances Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.