Director, Strategy & Transformation in Mississauga

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Le Directeur, Stratégie et Transformation est responsable de la direction des initiatives stratégiques, de l'excellence opérationnelle et des programmes de transformation des affaires qui soutiennent la stratégie d'autosuffisance canadienne. En travaillant en étroite collaboration avec le Directeur général et les dirigeants d'entreprise, le rôle conduit l'exécution des priorités clés, améliore la performance organisationnelle et permet une croissance durable à travers l'organisation canadienne.

Responsabilités principales :

• Stratégie et Transformation : Traduire les priorités commerciales en plans d'action, résultats mesurables et améliorations durables. Diriger la planification, la priorisation et l'exécution des initiatives stratégiques et de transformation à travers le Canada. S'associer avec les dirigeants fonctionnels pour conduire le changement et l'adoption réussie des initiatives clés.
• Excellence Opérationnelle : Diriger les fonctions d'Optimisation des affaires, d'Excellence opérationnelle, d'Amélioration continue, de Gestion de projet et de Gestion des dispositifs. Identifier les opportunités d'améliorer l'efficacité, l'efficacité et l'évolutivité à travers l'organisation. Conduire des initiatives d'amélioration continue qui livrent des résultats opérationnels et commerciaux mesurables.
• Gouvernance et Performance : Établir des processus de gouvernance pour surveiller les initiatives stratégiques et la performance des affaires. Développer des mesures de performance, des tableaux de bord et des rapports pour soutenir la prise de décision éclairée. Suivre les risques, les dépendances et les progrès pour assurer l'exécution réussie des priorités clés.
• Leadership et Collaboration : Diriger, coacher et développer l'équipe Stratégie et Transformation. Construire de solides partenariats à travers les opérations, la fabrication, le commercial, les finances, les RH, l'informatique, la qualité, la médecine et les affaires corporatives. Favoriser une culture de responsabilité, de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.

Qualifications :

• Baccalauréat requis ; maîtrise préférée (MBA ou équivalent).
• 8-10 ans d'expérience progressive en leadership dans la stratégie, la transformation, l'excellence opérationnelle, le conseil ou des disciplines connexes.
• Succès démontré dans la direction d'initiatives complexes interfonctionnelles et de changements organisationnels.
• Solides compétences en affaires, en pensée analytique, en leadership de projet et en gestion des parties prenantes.
• Expérience de travail au sein d'organisations matricielles et d'influence sur les dirigeants seniors.
• Maîtrise de l'anglais requise ; le français est considéré comme un atout.