Directeur - Santé, sécurité et environnement in Johnstown

Titre du poste : Gestionnaire, Environnement, Santé et Sécurité (ESS)

Département : Environnement, Santé et Sécurité

Relevant de : Directeur d’usine

Lieu : Johnstown (Ontario)

Statut du poste : Affichage pour un poste vacant existant

Greenfield est à la recherche d’un(e) Gestionnaire, Environnement, Santé et Sécurité (ESS) pour se joindre à son équipe en pleine croissance.

En tant que membre de l’équipe de direction de l’usine, cette personne dirige la fonction ESS en fournissant orientation et soutien à tous les niveaux de l’installation. Elle surveille les activités, évalue la conformité, veille à ce que les essais requis soient effectués et mène des enquêtes sur le terrain. Elle détermine les sources de pollution ainsi que les méthodes de contrôle des contaminants dans l’air, l’eau et le sol. Elle s’assure également que toutes les politiques, lignes directrices et tous les programmes ESS de l’usine respectent les exigences corporatives et réglementaires.

Qui sommes-nous?

Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs à forte valeur ajoutée et essentiels aux activités de ses clients ainsi qu’à une économie à faibles émissions de carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques mondiales, les clients font confiance au vaste portefeuille de produits de qualité supérieure de Greenfield, à son expertise réglementaire et à son service de calibre industriel pour améliorer la vie des gens et la santé de notre planète.

Pourquoi joindre Greenfield?

Nous innovons, collaborons et travaillons avec un objectif commun. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer les solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a un impact positif sur l’environnement partout dans le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses qui souhaitent mettre leur expérience et leurs compétences à contribution.

Qui êtes-vous?

Exigences et qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente en santé et sécurité, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe de l’ingénierie.
• Formation spécifique relative à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Titre de CRSP (Canadian Registered Safety Professional) considéré comme un atout.
• Bonne connaissance de la réglementation environnementale ainsi qu’expérience pratique dans la gestion des aspects et procédures environnementales.
• Expérience progressive en milieu industriel souhaitée.

Qualités personnelles

• Personne réfléchie, motivée à apprendre, autonome et faisant preuve d’initiative.

Compétences et aptitudes clés

• Analyse des causes fondamentales, évaluation des risques et approche axée sur les risques.
• Excellentes habiletés de communication.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à effectuer des calculs liés aux finances, aux mesures et à l’analyse de données; aptitude à rédiger des rapports, de la correspondance professionnelle et des manuels de procédures.
• Capacité à définir des problématiques, recueillir des données, établir des faits et tirer des conclusions valides.
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et sous pression.
• Capacité à gérer et superviser le personnel d’une agence de sécurité ainsi que les employés sous sa responsabilité.

Responsabilités du poste

Les responsabilités comprennent notamment :

• Développer, promouvoir et soutenir activement les objectifs liés à la santé et sécurité, à l’environnement, à la qualité et à la constance des produits, au service à la clientèle, à la conformité ISO, FSMA, FEMAS, FSSC et ISCC, aux relations avec les fournisseurs internes et aux initiatives d’amélioration continue.
• Participer activement à la conformité aux normes FEMAS, FSMA et à toute autre norme applicable en matière de sécurité alimentaire et animale.
• Diriger l’enregistrement et le maintien des systèmes de gestion ESS (ISO 14001 et ISO 45001) et en faire rapport à l’équipe de direction.
• Participer à tous les audits internes et externes liés aux systèmes ESS de l’usine et en assurer la supervision.
• Élaborer, recommander, mettre en œuvre et communiquer des politiques et établir des objectifs afin d’aider l’usine à respecter les exigences corporatives et gouvernementales.
• Fournir leadership et soutien pour la conformité aux normes des systèmes de gestion ISO et ISCC.
• Veiller au respect de toutes les exigences en matière de santé, sécurité et environnement.
• Réaliser des analyses des causes fondamentales (RCA) et d’autres activités d’amélioration des processus lorsque requis.
• Offrir la formation d’accueil en santé et sécurité aux nouveaux employés ainsi que la formation générale nécessaire aux employés et entrepreneurs.
• Superviser l’identification, le développement et le suivi de la formation ESS au sein de l’installation.
• Gérer les plaintes environnementales, les programmes connexes, les registres, les communications et les réponses aux préoccupations internes et externes.
• Organiser la collecte d’échantillons de gaz provenant des cheminées industrielles ainsi que d’autres échantillons atmosphériques et données météorologiques afin d’évaluer les polluants atmosphériques.
• Coordonner les activités de l’usine afin d’assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires en matière d’environnement, de santé et sécurité.
• Coordonner les activités du comité ESS.
• Superviser le contrat et les activités de l’agence de sécurité externe.
• Planifier et exécuter les activités budgétaires liées à la fonction ESS.
• Diriger activement et participer aux activités pertinentes liées aux exigences des systèmes de gestion.
• Signaler les non-conformités en matière d’environnement, de santé et sécurité aux principales parties prenantes de l’organisation.
• Participer à l’équipe fonctionnelle corporative ESS afin d’échanger et d’établir les meilleures pratiques.
• Maintenir et renforcer une image positive de l’entreprise auprès des organismes gouvernementaux, des employés et des clients externes.
• Favoriser un environnement de travail non syndiqué grâce à la formation, à la communication continue et au coaching.
• Fournir de la rétroaction sur le rendement et des occasions de développement aux employés sous sa responsabilité.
• Effectuer toute autre tâche ou responsabilité liée aux objectifs de l’entreprise et à ses principes fondamentaux.

Rémunération globale et avantages

• Salaire de base selon l’expérience et les résultats démontrés : 110 000 $ à 130 000 $
• Possibilités de formation formelle et informelle
• Régime complet d’avantages sociaux et dentaires
• Protection du revenu : assurance invalidité de courte et longue durée, assurance vie et congés de maladie payés
• Vacances supérieures aux normes de l’industrie
• Programme d’épargne-retraite financé par l’entreprise avec possibilités de cotisations personnelles
• Travail stimulant et porteur de sens
• Culture organisationnelle intentionnelle axée sur la croissance, le développement, l’engagement et la communication

À propos de nous

Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre installations spécialisées de fabrication et d’emballage de produits chimiques ainsi que trois centres de recherche et développement de nouvelle génération en biocarburants et énergies renouvelables. Ce modèle intégré améliore la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations personnalisées et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.

Principes fondamentaux

Innovation

Nous saisissons continuellement les occasions de développer de nouveaux produits, procédés et méthodes afin de répondre aux besoins variés et exigeants de notre clientèle.

Collaboration

Nous sommes à la fois catalyseur et collaborateur. Nous travaillons avec nos partenaires pour maximiser le potentiel de nos produits existants et développer des solutions adaptées aux besoins de nos clients.

Responsabilité

Notre engagement envers les collectivités locales au Canada et aux États-Unis va bien au-delà des résultats financiers. Nous redonnons à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et produits chimiques à faible empreinte carbone.

Agilité

Notre équipe est non seulement rapide, mais également flexible et créative, capable de s’adapter aux besoins de la clientèle et de développer des solutions sur mesure livrées dans les délais.

Discipline

Dans chacune de nos installations, pour chaque client et chaque expédition, la qualité demeure notre priorité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement rigoureuse et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.

Chez Greenfield, les décisions d’embauche sont prises par des personnes, et non par l’intelligence artificielle. Nous utilisons l’IA uniquement pour des tâches administratives courantes et jamais pour présélectionner les candidats ou déterminer les résultats d’un processus de recrutement. Chaque candidature est examinée par notre équipe et, si une étape du processus implique une utilisation accrue de l’IA, nous en informerons les candidats à l’avance. Nous nous engageons à maintenir des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.

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