At a Glance
- Tasks: Be a strategic HR partner, driving talent acquisition and fostering an inclusive workplace culture.
- Company: Leading manufacturer in Quebec specializing in specialty materials.
- Benefits: Hybrid work model, health and wellness program, collective retirement plan, and comprehensive insurance.
- Other info: Permanent full-time position with excellent career growth opportunities.
- Why this job: Join a dynamic team and make a real impact on employee engagement and organizational effectiveness.
- Qualifications: 6-8 years of HR experience or 3-5 years with a master's degree; bilingual in French and English.
The predicted salary is between 72000 - 88000 $ per year.
Notre client, un manufacturier dans la grande région de Québec qui se spécialise dans la fabrication des matériaux de spécialité, est présentement à la recherche d’un.e Partenaire d’affaires RH pour un poste permanent.
Principales fonctions
- Agir comme partenaire d’affaires RH stratégique auprès des gestionnaires et équipes de direction, en alignant les initiatives RH aux objectifs opérationnels;
- Diriger les activités d’acquisition, d’intégration et de développement des talents, incluant la relève, l’évaluation des talents et la formation;
- Favoriser l’engagement, la rétention et une culture de travail inclusive, tout en soutenant les gestionnaires dans la gestion des employés;
- Gérer les relations de travail et les relations avec les employés, notamment les questions disciplinaires, les griefs, les absences et les relations syndicales;
- Assurer la conformité RH et l’excellence opérationnelle, incluant l’application des politiques, la gestion des données RH, de la paie et des dossiers employés;
- Exploiter les données RH et piloter l’amélioration continue, les systèmes RH, les projets stratégiques et le coaching des équipes afin d’accroître l’efficacité organisationnelle.
Exigences
- Détenir 6 à 8 ans d’expérience jumelé à un baccalauréat en relations industrielles ou en administration ou 3 à 5 ans d’expérience jumelé à une maîtrise en ressources humaines;
- Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils Microsoft Office, des SIRH, dont Workday;
- Maîtrise du français et de l’anglais avancé requis (parlé et écrit) pour les relations avec le corporatif, les collègues à l’extérieur du Québec et pour supporter le recrutement à l’extérieur du Canada;
- Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions basées sur les données;
- Aptitude à gérer plusieurs priorités, à naviguer dans l’ambiguïté et à favoriser l’amélioration continue;
- Expérience en relations avec les employés et en relations de travail, notamment dans des environnements syndiqués;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé - CRHA (un atout).
Conditions :
- Horaire de 39 heures par semaine ;
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine);
- Programme de santé mieux-être ;
- 4 congés mobiles & 12 fériés ;
- Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
- Programme d’assurance collective accessible dès l’entrée en poste (incluant la télémédecine).
Poste permanent, temps plein.
Partenaire d’affaires en ressources humaines – client secteur manufacturier (poste en mode hybride) in Lévis employer: GCM Consultants inc.
GCM Consultants is an exceptional employer that prioritizes flexibility and employee well-being, offering options for remote, hybrid, or in-office work. With a comprehensive benefits package, including a fully paid telemedicine service and a profit-sharing program, GCM fosters a supportive and innovative work culture where employees can thrive and contribute to groundbreaking projects in civil and structural engineering. Join a team of over 500 professionals dedicated to pushing the boundaries of creativity while enjoying opportunities for personal and professional growth in a dynamic environment.
