Directeur des ressources humaines in Saint-Georges

Vous êtes un leader stratégique, expert en gestion des ressources humaines? Vous avez un instinct naturel pour conseiller, accompagner et faire grandir les talents? Vous cherchez un poste où vos idées innovantes seront entendues et mises en œuvre?

Relevant du Vice-Président des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des fonctions de services partagés (Marketing, TI, Finance, etc.). Vous carburez à gérer une petite équipe de ressources humaines dans une organisation entrepreneuriale qui valorise la rigueur.

Les Avantages offerts par Garaga :

• Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!);
• Soins de santé virtuels gratuits;
• Programme de contribution au développement des compétences;
• Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF);
• Horaire flexible sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l’année;
• Reconnaissance des années de service;
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu’à concurrence de 4%;
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).

Sommaire du poste:

• Date d'entrée en fonction: Dès que possible
• Nombre de poste(s) à combler: 1
• Salaire: À discuter
• Statut de l’emploi : Permanent
• Mode de travail : Hybride (3 jours par semaine au bureau de St-Georges)
• Lieu de travail : 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5
• Horaire de travail : Temps plein et flexible
• Quart de travail : Jour, du lundi au vendredi

Responsabilités clés :

• Agir comme partenaire RH principal auprès des leaders des fonctions de services partagés (finance, marketing et TI) regroupant plus de 200 personnes.
• Comprendre les besoins d’affaires et proposer des solutions RH alignées avec les objectifs de l’organisation.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance, d’engagement, de développement et de rétention.
• S’assurer que les politiques, processus et pratiques RH sont cohérents, conformes et bien exécutés pour les fonctions corporatives.
• Participer aux activités de recrutement pour les fonctions corporatives selon les besoins en support au Gestionnaire, Acquisition de Talents.
• Collaborer avec les gestionnaires à la définition des profils, la planification des effectifs.
• Superviser les processus de cycle de vie des employés (accueil, intégration, départ, etc.).
• Promouvoir un climat de travail positif, mobilisateur et aligné avec les valeurs de Garaga.
• Gérer les dossiers de relations de travail, incluant la prévention et l’intervention dans les situations sensibles.
• Appuyer les initiatives de formation, de développement du leadership et de gestion de la relève.
• Travailler avec les leaders des fonctions corporatives à l’identification des parcours de carrière et des opportunités de croissance.
• Suivre et analyser les indicateurs clés en RH pour les fonctions corporatives (ex. : roulement, engagement, temps de recrutement).
• Utiliser les données pour éclairer les décisions RH et appuyer les gestionnaires.
• Aligner les pratiques avec les autres équipes RH des divisions afin d’assurer la cohérence globale des approches.
• Participer aux projets transversaux RH pilotés par la vice-présidence Transformation, Culture & Stratégie.

Compétences recherchées :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en RH, incluant au moins 5 ans dans un rôle de gestion stratégique.
• Expérience confirmée en partenariat RH avec des fonctions corporatives (Finance, TI, Marketing).
• Expertise en acquisition de talents, planification de la main-d’œuvre et développement organisationnel.
• Solides connaissances en droit du travail, relations de travail et conformité réglementaire.
• Maîtrise des indicateurs RH et capacité à utiliser les données pour orienter les décisions stratégiques.
• Leadership mobilisateur et aptitude à gérer des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes habiletés en communication, en coaching et en gestion du changement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internes et externes.
• Maîtrise des outils SIRH et des technologies RH modernes.
• Capacité à travailler en mode hybride, avec une présence régulière sur site.

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

Garaga peut utiliser des outils technologiques, incluant l'intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement. Une personne demeure toujours responsable de toute décision d'embauche.