At a Glance
- Tasks: Lead finance, administration, and HR teams to drive strategic initiatives and improve organizational performance.
- Company: Join the Groupement des assureurs automobiles, a key player in Quebec's insurance sector.
- Benefits: Enjoy competitive benefits, a dynamic work environment, and opportunities for professional growth.
- Other info: Collaborative culture with a focus on innovation and continuous improvement.
- Why this job: Make a real impact in a multidisciplinary role while shaping the future of leadership.
- Qualifications: University degree in business or finance, CPA designation, and 10-15 years of relevant experience.
The predicted salary is between 47250 - 57750 $ per year.
Montréal | Poste permanent, temps plein | Concours DFA-2608
Notre client, Le Groupement des assureurs automobiles (GAA), est un organisme incontournable du secteur de l'assurance de dommages au Québec, reconnu pour son expertise et son engagement envers l'intérêt des consommateurs. Créé en 1978, le GAA compte quelque 70 employés et regroupe l'ensemble des assureurs automobiles actifs sur le territoire.
Sa mission : garantir l'accès à l'assurance automobile, faciliter le règlement des sinistres et soutenir l'évolution de l'assurance automobile au Québec.
Votre rôle : Relevant du directeur général, vous siégez au comité de direction et dirigez une équipe de 12 personnes réparties entre les finances, l'administration et les ressources humaines. Vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble des activités financières, administratives et de gestion des ressources humaines du GAA.
Véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous assurez une gestion efficiente et intégrée des ressources, des processus et des équipes, en cohérence avec les orientations stratégiques, les valeurs de l'organisation et les exigences légales et réglementaires. Vous agissez également comme secrétaire du Comité d'audit.
Vos principales responsabilités :
- Rôle-conseil et planification stratégique : Conseiller la direction générale et l'équipe de direction sur les enjeux financiers, administratifs et de ressources humaines. Participer à l'élaboration, au déploiement et au suivi des plans opérationnels corporatifs, financiers et de gestion des ressources humaines.
- Gestion financière : Planifier, diriger et contrôler l'ensemble des activités financières : opérations comptables et budgétaires, préparation des budgets, suivi des écarts et analyse financière. Mettre en place et maintenir les politiques, procédures et contrôles internes assurant la conformité des pratiques financières, comptables et fiscales.
- Audit interne et amélioration des processus : Définir et mettre en œuvre un plan d'audit interne axé sur l'amélioration continue. S'assurer de l'efficacité, de la pertinence et de la conformité des systèmes, processus et procédures sous votre responsabilité.
- Ressources humaines et développement organisationnel : Planifier, diriger et contrôler les activités liées à la gestion stratégique des ressources humaines. Développer et implanter les politiques, programmes et pratiques RH favorisant la performance et l'adhésion aux valeurs de l'organisation.
- Administration, immobilisations et gestion des équipes : Superviser, encadrer et coacher les équipes sous votre responsabilité, favoriser le développement des compétences et la mobilisation, et gérer les budgets de vos secteurs.
- Avantages sociaux et régime de retraite : Assurer la coordination de la gestion financière des programmes d'avantages sociaux et du régime de retraite. Coordonner les relations avec le comité de retraite, les fiduciaires, les actuaires, les gestionnaires de fonds et les auditeurs.
Le profil recherché :
- Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l'emploi (administration des affaires, comptabilité, finances).
- Titre de CPA et connaissances financières approfondies.
- De 10 à 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans dans un rôle de gestion.
- Atout : Expérience en gestion d'une équipe multidisciplinaire.
- Atout : Expérience en gestion d'un département de ressources humaines.
Ce qui fera votre succès :
- Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles.
- Capacité d'influence et rallier les parties prenantes.
- Partenaire d’affaires de ses collègues.
- Leadership rassembleur et sensibilité humaine.
- Intérêt et habileté démontrée pour le rôle de DRH, au-delà du volet financier.
- Autonomie, rigueur dans le suivi des dossiers, adaptabilité et ouverture au changement.
Ce que le poste vous offre :
- Les avantages de la grande organisation, sans les inconvénients.
- Un mandat multidisciplinaire : finances, ressources humaines, administration, immobilisations et régime de retraite sous une même direction.
- Des projets stimulants.
- Un environnement de gouvernance exigeant et stimulant.
- Une équipe de direction qui se renouvelle.
Directeur.rice des finances, de l’administration et des ressources humaines employer: GAA
Le Groupement des assureurs automobiles (GAA) est un employeur exceptionnel qui valorise la conciliation travail-vie personnelle et offre un environnement de travail bienveillant. En tant que Contrôleur de la qualité, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive, d'un programme de temps compensé, ainsi que d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe chevronnée, tout en ayant la flexibilité de travailler à domicile et sur la route.
