At a Glance
- Tasks: Drive HR practices and compensation strategies to enhance our team culture.
- Company: Frima, a leading video game development studio in Quebec.
- Benefits: Flexible hybrid work, up to 7 weeks vacation, and comprehensive health insurance.
- Other info: Enjoy a supportive, inclusive environment with great career growth opportunities.
- Why this job: Join a passionate team creating unforgettable games while shaping HR practices.
- Qualifications: 10+ years in HR with expertise in compensation and market analysis.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
On a besoin d’un joueur d’impact !
Frima est à la recherche d’un. e Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération pour joindre son équipe Talent et culture !
Nous sommes Frima, un studio de développement de jeux vidéo basé à Québec et à Montréal depuis plus de 20 ans, et nous réunissons des centaines de talents passionnés, unis par une seule ambition : créer des jeux inoubliables sur toutes les plateformes.
- On s’occupe de notre monde
- 4,5 jours de travail par semaine, à l'année. (Vendredi pm en congé);
- Chez Frima, nous favorisons un mode de travail hybride flexible;
- Jusqu’à 7 semaines de vacances par an, des journées maladies & des journées personnelles : ton bien‑être compte pour nous.
- Des assurances collectives complètes dès ton arrivée;
- Une contribution à ton REER;
- Un compte santé et bien‑être de 450$ par année;
- Une allocation de 400$ pour l’achat d’équipements ergonomiques;
- La vie au studio
- Accès à des massages sur chaise, des fruits frais et collations, un gym, des activités sportives, etc.;
- Des présentations des projets et nouveautés sur une base régulière : on tient notre équipe informée des développements chez Frima;
• Des équipes soudées, bienveillantes et inclusives, même à distance!
• Viens découvrir le reste par toi-même!
- Description Du Poste
- Ce à quoi ressembleront tes semaines
- Faire évoluer les pratiques, processus et outils RH en fonction des besoins de l’organisation et des meilleures pratiques;
- Assurer l’évolution des pratiques de rémunération globale, notamment les structures salariales, le positionnement, l’équité interne et le processus annuel de révision salariale;
- Réaliser des analyses de marché et transformer les données RH en constats et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
- Développer et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH afin de mesurer l’efficacité des pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration;
- Contribuer à la simplification et à l’automatisation des processus grâce aux technologies et à l’intelligence artificielle;
- Veiller à l’évolution des politiques et encadrements RH ainsi qu’à la conformité des pratiques avec les exigences applicables;
- Agir comme expert. e-conseil auprès de la vice-présidente, Talent et culture et de l’équipe RH en posant des diagnostics et en proposant des solutions adaptées aux enjeux organisationnels;
- Accompagner l’équipe Talent et culture et les gestionnaires dans l’appropriation et l’application des pratiques RH.
Qualifications
- Ce que nous recherchons
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
- Minimum de dix (10) ans d’expérience dans un rôle généraliste RH et/ou en développement de pratiques RH;
- Expérience approfondie en rémunération globale, notamment en analyse de marché, structures salariales et équité interne;
- Solide connaissance des différents champs d’expertise RH, des saines pratiques de gestion et du droit du travail;
- Bonne connaissance des SIGRH et intérêt marqué pour les technologies;
- Titre CRHA ou CRIA, un atout important;
- Habileté à voyager à l’extérieur du pays au besoin;
- Excellente maîtrise de la langue française et anglaise (écrit et oral).
Des habiletés en anglais sont requises pour la réalisation du travail comme nous collaborons avec des partenaires anglophones.
- Ce que nous valorisons au sein de notre équipe
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Capacité à naviguer entre une vision stratégique et la mise en œuvre concrète des solutions;
- Jugement professionnel, autonomie et rigueur;
- Excellentes habiletés relationnelles, de collaboration et d’influence;
- Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
- Informations complémentaires
- Sur nous : https://frimastudio. com/a-propos/
- Sur notre culture: https://vimeo. com/766900522?share=copy
Le masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte.
#J-18808-Ljbffr
Conseiller(ère) principal(e) - Développement de la pratique RH et rémunération employer: Frima
Frima is an exceptional employer that fosters a dynamic and inclusive work culture, offering remote and flexible hours to accommodate your lifestyle. With a focus on employee growth, you will have the opportunity to lead innovative projects while enjoying generous vacation time and comprehensive health benefits, making it a rewarding place to advance your career in the vibrant video game industry of Quebec.
