Directeur(trice) Principale, Fonds Municipal Vert et Programmes Climatiques

Qui sommes-nous chez FCM: La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral. Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites zones urbaines, des collectivités rurales et éloignées, ainsi que 20 associations municipales provinciales et territoriales, la FCM représente plus de 90 % de la population du pays. Par ses activités de représentation, ses offres de financement et ses programmes diversifiés, le travail de la FCM a une incidence directe sur la qualité de vie de la population canadienne. À la FCM, nous nous engageons à rendre les collectivités où vivent les Canadiennes et les Canadiens plus prospères, durables et équitables. Nous aspirons à faire preuve d’un profond respect, à favoriser la collaboration, à valoriser l’autonomie et à promouvoir l’inclusion.

À propos de ce rôle: Ce que vous ferez: La directrice principale ou le directeur principal, Fonds municipal vert (FMV) et programmes climatiques, assure la direction générale du FMV et est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la vision et la stratégie globales du FMV et des programmes climatiques de la FCM. En tant que membre de l’équipe de direction de la FCM, la personne titulaire du poste chapeaute l’évolution stratégique et la croissance du FMV ainsi que des programmes climatiques de la FCM, en veillant à produire des résultats mesurables sur les plans climatique, économique et communautaire et en assurant une gestion financière rigoureuse, une bonne gouvernance et une gestion efficace des risques.

Cette personne est responsable de la stratégie et du rendement du portefeuille, de l’orientation des investissements et des programmes, des relations avec les partenaires fédéraux, les municipalités et les autres parties prenantes clés, de la croissance et de l’innovation, ainsi que de la capitalisation à long terme, de la viabilité et du positionnement du FMV. Elle jouera un rôle central pour garantir que le FMV continue à s’imposer comme la principale plateforme canadienne pour la mise en œuvre des mesures climatiques et le financement au niveau municipal. Elle travaillera également en étroite collaboration au sein de la FCM afin de tirer parti des capacités organisationnelles de l’organisme en matière de gouvernance, de finances, de gestion des risques, d’exploitation, de politiques, de communications et de mobilisation des membres.

Profil de la personne recherchée: Dirigeante visionnaire et axée sur des objectifs précis, la personne recherchée allie leadership stratégique, expertise en matière d’investissement et capacité à évoluer efficacement dans les secteurs public, privé, sans but lucratif et des marchés financiers afin de faire progresser les objectifs liés au climat et aux collectivités. Elle possède une expérience avérée dans la direction d’organisations, de programmes ou de plateformes d’investissement complexes, la stimulation de la croissance, la mise en place de partenariats stratégiques et la transformation d’occasions émergentes en retombées durables. Grâce à une gestion financière rigoureuse et à un jugement avisé, elle parvient à concilier innovation, gestion des risques et viabilité à long terme, tout en évoluant dans un contexte complexe sur le plan des politiques, du financement et des parties prenantes.

En outre, elle possède un sens aigu des finances doublé d’une solide expérience dans ce domaine, d’un jugement sûr et d’une capacité à trouver le juste équilibre entre innovation, prise de risque, responsabilité et viabilité à long terme. Une expérience de collaboration avec des pouvoirs publics, des municipalités, des bailleurs de fonds institutionnels ou d’autres partenaires d’intérêt public serait un atout majeur. La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est considérée comme un atout.

Dirigeante influente et collaborative, elle favorise la constitution d’équipes inclusives et hautement performantes, prône la responsabilisation et l’amélioration continue et inspire confiance grâce à sa présence, à sa rigueur analytique et à sa capacité à rassembler des parties prenantes diverses autour d’une vision commune. Elle incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. À titre de haute dirigeante, elle exerce son leadership dans le respect de ces valeurs et de la culture organisationnelle et en manifestant un vif intérêt pour le mandat de la FCM.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Pour Postuler: La FCM s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne dès que possible. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt. Toutefois, seules celles dont la candidature fera l’objet d’une évaluation plus approfondie seront contactées.

Diversité, équité et inclusion: La FCM souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et la FCM fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités.

Ce que nous offrons: Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.

Nous nous engageons à créer un environnement où chacun et chacune peut donner le meilleur de soi-même tout en maintenant un équilibre sain, notamment grâce à : Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration, un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail), un engagement continu envers le développement des employé(e)s, une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel.

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.

Pour conclure… Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter ! Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées.