La Direction Partenariats, Risques et Optimisation de la valeur TI intervient au sein de la Vice-présidence Technologies Gestion de patrimoine et Assurance de personnes sur un ensemble d'activités, allant de la gestion des ententes et fournisseurs, à la coordination et au suivi de dossiers transverses pour la Vice-présidence, à la coordination des sujets de gestion des risques. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en risques TI, vous intervenez principalement dans le cadre de la maîtrise et correction des risques au sein de la vice-présidence. Vous jouez un rôle clé dans l'analyse, l'encadrement, la mitigation et la remédiation des risques. Vous êtes force de proposition et formulez des recommandations relativement aux dossiers que vous traitez. Vous mobilisez vos capacités d'analyse tout en étant proactif et capable de travailler sous pression. En outre, votre curiosité et votre démarche orientée solution vous sont d'une utilité indéniable. Votre position vous amène à challenger vos collègues de manière constructive, dans un souci constant d'alignement et de performance de l'organisation et surtout de valeur ajoutée pour le membre client. Vous formulez des recommandations relatives à l'amélioration de notre posture de risques et à l'amélioration de la prise de décision, en vous basant sur une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires, des TI et des risques. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e)s et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d'expert et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires TI et Affaires, ainsi que des structures de reddition et des instances décisionnelles.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller et accompagner les équipes de la Vice-présidence Projets et Technologie, Gestion de patrimoine et Assurance de personnes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs aux risques.
- Contribuer à la maîtrise des risques opérationnels de la vice-présidence ainsi que leur plan de mitigation
- Voir au développement et à l'évolution de nos pratiques et façons de faire, pour l'amélioration de la maîtrise des risques.
- Analyser les problématiques et les enjeux, pour faire avancer les plans d'action et de remédiation.
- Produire la reddition sur les risques et l'avancement des plans d'action.
- Faire des recommandations aux instances concernées.
- Représenter votre direction auprès du TISO, du BSO, des Officiers TI délégués et des propriétaires affaires.
Ce que nous offrons
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d'expérience pertinente en lien avec la gestion des risques
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans un rôle de coordination pour la prise en charge de dossiers incluant plusieurs parties prenantes
- Expérience dans des contextes de travail d'équipe, mais également dans des situations où le candidat a eu à démontrer une grande autonomie
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance et compréhension de la réalité et du fonctionnement des technologies de l'information
- Connaissance des domaines de la gestion de patrimoine et l'assurance de personnes
- Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
- Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste
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Federation Caisses Desjardins Recruitment Team
