Directeur ou directrice de programme, Autochtones in Regina

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’état fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en rejoignant notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de bien-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride.

Quelle contribution apporterez-vous ? Mettez à profit votre expertise en matière de relations avec les Autochtones, de réconciliation, de financement et de mobilisation des intervenants pour contribuer à accroître la participation des Autochtones dans le secteur agricole et agroalimentaire. En tant que directeur ou directrice, vous dirigerez du personnel et coordonnerez les initiatives qui s’inscrivent dans la stratégie de FAC en matière de relations avec les Autochtones.

Vos solides compétences en génération des relations et en analyse financière vous permettront de superviser les activités visant à accroître l’état de préparation des entreprises et à faciliter l’accès au capital, de renforcer la collaboration avec les communautés et les organisations autochtones, et d’harmoniser les activités spécialisées avec les priorités de FAC.

Si vous faites preuve d’un leadership collaboratif et réfléchi, que vous savez communiquer clairement et écouter activement, et que la réconciliation et le développement économique des Autochtones vous animent, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez :

• Diriger les priorités et les initiatives de l’équipe des Relations avec les Autochtones au sein de FAC en collaborant avec des communautés, des organisations et des partenaires autochtones.
• Superviser les activités d’analyse financière, de recherche, de préparation des entreprises et d’accès au capital, en veillant à ce qu’elles s’inscrivent dans le cadre des objectifs de l’équipe des Relations avec les Autochtones et des processus établis par FAC.
• Établir des relations avec les partenaires internes et externes afin de cerner les enjeux, les occasions et les obstacles émergents.
• Formuler des recommandations qui orientent les programmes, les produits, les processus et les partenariats de FAC.
• Définir les priorités, répartir les travaux, gérer les capacités et contrôler la qualité du travail fourni par l’équipe.
• Accompagner et former le personnel tout en favorisant un milieu de travail inclusif, collaboratif et respectueux des réalités culturelles.

Ce que vous apporterez à l’équipe :

Qualifications Requises :

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Au moins six ans d’expérience pertinente dans les relations avec les Autochtones, le développement économique des Autochtones, le financement, la mise en étude de programmes, la mobilisation des intervenants ou dans une discipline connexe.
• Connaissance approfondie des relations avec les Autochtones, de la réconciliation, de la mobilisation des intervenants et de la création de partenariats.
• Connaissance des gouvernements, des communautés et des organisations autochtones, notamment en ce qui concerne leurs priorités en matière de développement économique et les enjeux qui empêchent la participation des Autochtones dans le secteur agricole et agroalimentaire.
• Compréhension du financement aux Autochtones, de la préparation des entreprises, des voies d’accès au capital et de l’écosystème de développement financier et économique autochtone.
• Connaissance pratique des prêts commerciaux, du crédit, de la gestion des risques et de l’analyse financière suffisante pour superviser des activités spécialisées et évaluer des recommandations.
• Expérience en leadership ou en génération du personnel, notamment dans la définition des priorités, le soutien au perfectionnement du personnel et la supervision du rendement de l’équipe.

Qualifications Privilégées :

• Connaissance de la mise en étude de programmes, de la gouvernance des processus, de la mesure du rendement et du changement organisationnel.
• Expérience en élaboration et en mise en étude de programmes destinés aux Autochtones, ainsi qu’en génération des relations avec les partenaires externes.
• Un agencement équivalent de formation et d’expérience peut être pris en compte.

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui réunisse un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation : Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant le processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.