Consultant ou directeur, Restructuration financière in Québec

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

L’opportunité

Notre réseau mondial de professionnels de la Restructuration financière aide les clients à élaborer des stratégies financières et opérationnelles qui améliorent la situation des liquidités, l’accès au crédit et le rendement pour les actionnaires. Entièrement intégrée à notre groupe Stratégie et exécution des transactions ainsi qu’à la firme dans son ensemble, notre équipe permet à nos clients de bénéficier d’un large éventail de connaissances, de compétences et d’expériences. Parce que nous cherchons à établir des relations à long terme avec nos clients, nos équipes travaillent étroitement avec eux afin de comprendre leurs objectifs à court et à long termes, et sont présentes à chacune des étapes afin de repérer les problèmes et de recommander et de mettre en œuvre des solutions qui produiront des résultats mesurables.

Vos principales responsabilités

• À titre de consultant ou de directeur, vous ferez partie de l’équipe de restructuration qui aide nos clients à évaluer leurs options en matière de financement, à optimiser les synergies transactionnelles et à réaliser leurs objectifs stratégiques.
• Contribuer à la rédaction de rapports, aux analyses d’évaluation complexes et à la modélisation financière détaillée.
• Collaborer avec les clients et leurs parties prenantes, les banquiers d’investissement et les conseillers juridiques pour recueillir l’information, communiquer les constatations et formuler des recommandations stratégiques.
• Apporter votre aide dans le cadre de mandats d’acquisitions, de désinvestissement, de fusions et d’autres mandats de nature transactionnelle.
• Mener et synthétiser des analyses en support à la préparation de modèles financiers, à la compréhension de l’environnement concurrentiel dans diverses industries, aux stratégies de négociation et à d’autres initiatives essentielles pour la croissance durable de l’entreprise.
• Préparer des rapports, des présentations et des livrables de grande qualité pour les clients, et communiquer efficacement les analyses clés aux parties prenantes.
• Présenter les constatations et les recommandations de façon claire, concise et avec confiance aux clients et ses parties prenantes.
• Faire preuve d’excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, et d’une capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement en respectant des délais serrés.

Directeur :

• Faire preuve de leadership et offrir de l’encadrement et du mentorat aux membres de l’équipe moins expérimentés pour favoriser leur croissance et leur développement professionnel.
• Participer à la planification et à l’exécution des mandats, notamment en assurant la gestion d’éléments complexes de projets d’envergure et la gestion complète de mandats de moindre envergure.

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder :

• Consultant : de deux à quatre ans d’expérience au sein d’une firme de services professionnels ou d’un autre environnement d’affaires;
• Directeur : un minimum de quatre ans d’expérience au sein d’une firme de services professionnels ou d’un autre environnement d’affaires; un titre canadien de CPA; une maîtrise du français et de l’anglais;
• De fortes aptitudes en résolution de problèmes, en raisonnement critique, en analyse de situations complexes, en négociations et en prise de décisions stratégiques;
• Une forte expertise technique en analyse financière, avec une capacité d’évaluer des scénarios d’affaires et de transactions complexes;
• Des capacités de modélisation financière, y compris la conception de modèles financiers intégrés et les prévisions des flux de trésorerie à court terme;
• Une compréhension approfondie de l’analyse d’états financiers et des indicateurs clés de performance d’entreprise;
• De fortes aptitudes pour établir et maintenir des relations professionnelles, avec un fort intérêt en développement des affaires et en élargissement de réseaux professionnels;
• Un esprit d’équipe et de collaboration, capable de contribuer activement aux initiatives de développement des affaires et aux activités axées sur le développement de nouveaux marchés avec des collègues et des professionnels expérimentés.

Idéalement, vous avez aussi avoir :

• La volonté de vous inscrire au programme de qualification des professionnels agréés en insolvabilité et en réorganisation (PAIR);
• La volonté de passer l’examen oral en vue d’obtenir la licence de syndic autorisé en insolvabilité;
• La capacité de faire face à l’incertitude et à la nature souvent changeante du travail, une disposition à travailler dans un environnement parfois difficile en faisant preuve de flexibilité et de débrouillardise avec énergie et enthousiasme;
• La capacité de travailler de façon autonome ou en équipe sur plusieurs projets à la fois.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, éprouvent un vif intérêt pour les services de restructuration et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel que les candidats possèdent un solide esprit d’équipe et qu’ils aient la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.