Chef d'équipe senior - Transformation de la main d'œuvre - Services financiers - Montréal (Montréal,

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également.

À l’appui de l’engagement d’EY à l’égard des programmes de ressources humaines au sein des organisations et des initiatives de changement, les professionnels de Consultation - Gens aident les clients à assurer la réussite de la gestion et de l’intégration du changement sur le plan des gens, des processus ou de la technologie. Cela comprend notamment l’identification et la gestion des parties prenantes, le perfectionnement du leadership, la conception organisationnelle, la formation, l’évaluation et l’amélioration de la culture, la gestion des compétences, les stratégies en matière d’effectif et la planification et l’exécution de stratégies clés au chapitre des communications.

Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe senior pour notre groupe Services financiers, Consultation - Gens. En vous joignant à l’équipe, vous acquerrez une expérience appréciable et de vastes connaissances, puisque vous aurez l’occasion de jouer de nombreux rôles et d’offrir des services diversifiés au sein des Services financiers. En travaillant avec des équipes multidisciplinaires et en collaboration directe avec les dirigeants des Services financiers, vous formulerez des points de vue variés sur chaque enjeu. Grâce à notre position unique et stratégique, nous conseillons les leaders dans le contexte des disruptions croissantes et de l’évolution constante de la main-d’œuvre et du contexte d’affaires.

Vos principales responsabilités incluent :

• Avoir connu un succès remarquable sur le plan professionnel et être un professionnel de la consultation senior chevronné ayant de l’expérience.
• Proposer des solutions pour tous les services offerts par EY, notamment la conception de modèle opérationnel, la gestion du changement, la transformation de la culture, la planification stratégique de la main-d’œuvre et l’optimisation des coûts.
• Collaborer avec la haute direction pour créer un alignement à l’appui du succès du programme.
• Élaborer des stratégies globales liées à la gestion des changements qui expriment la façon dont le changement sera géré dans le contexte d’un programme de transformation.
• Repérer et déployer des outils et des techniques de pointe en matière de communication et d’engagement des parties prenantes.
• Encadrer les personnes moins expérimentées et perfectionner leurs compétences.
• Faire preuve de flexibilité et de disponibilité pour effectuer des déplacements.

Compétences et qualités pour réussir :

• Faire preuve d’une compréhension exhaustive des notions de changement complexes.
• Diriger des équipes de mandat et fournir des services professionnels de qualité à un vaste éventail de clients.
• Assurer l’élaboration et la gestion des projets, en respectant le budget.
• Avoir un accès aux connaissances de leaders éclairés sur la scène mondiale sur les dernières technologies et tendances.
• Promouvoir l’excellence du service à la clientèle.
• Surveiller l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principales parties prenantes sont tenues informées des progrès accomplis et des résultats attendus.
• Établir et maintenir des relations productives avec les équipes de direction des clients.
• Connaître le secteur d’activité du client et comprendre les principaux inducteurs de rendement et les tendances commerciales.
• Favoriser un milieu de travail innovateur et orienté vers le travail d’équipe.
• Posséder d’excellentes connaissances techniques et professionnelles et une capacité d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances.
• Être passionné par les services financiers et bien les comprendre.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• diplôme ou maîtrise axé sur l’administration des affaires, les ressources humaines ou la psychologie;
• environ huit à dix ans d’expérience dans des services professionnels connexes ou dans des rôles de consultation externe;
• expérience dans l’un des domaines suivants : gestion du changement, gestion des parties prenantes, communications, conception organisationnelle, perfectionnement et changement de culture;
• expérience dans au moins l’un des secteurs suivants : services bancaires, marchés financiers, assurance et gestion de patrimoine.

Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.