At a Glance
- Tasks: Join us to lead change management initiatives and support impactful projects.
- Company: Exposant 3, a dynamic consulting firm focused on human-centered innovation.
- Benefits: Flexible remote work, collaborative culture, and opportunities for professional growth.
- Other info: Be part of a team that values trust, collaboration, and innovation.
- Why this job: Make a real difference in transformative projects while growing in a supportive environment.
- Qualifications: Bachelor's degree and 3-5 years of change management experience required.
The predicted salary is between 62100 - 75900 $ per year.
À propos d’Exposant 3 (E3) Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.
Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs. Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Notre vision ? Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :
- La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
- La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
- La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.
Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !
Principales responsabilités :
- Participer aux mandats ayant une portée sectorielle ou impliquant une partie de l’organisation.
- Gérer le changement en s'assurant d'un niveau de préparation adéquat des personnes concernées par le changement consécutif à un projet ou à toute autre initiative.
- Réaliser une analyse d’impact afin d’identifier les risques, les enjeux et les impacts humains du projet sur l’organisation.
- Identifier les personnes exerçant une influence sur le succès du changement.
- Orienter et proposer les activités sur le diagnostic des problématiques vécues par les différentes parties prenantes.
- Proposer et mettre en place les actions requises pour mieux gérer les risques et les impacts humains.
- Conseiller et accompagner le responsable du projet et les gestionnaires.
- Intégrer les diverses composantes pour réaliser les travaux au sein du projet.
- Alimenter et appuyer le chef de projet dans l’identification et la gestion des risques associés aux dimensions humaines du projet.
- Partager sur les pratiques reconnues avec les conseillers à l’interne.
- Assurer le respect du cadre de référence organisationnel en gestion du changement.
- Obtenir la mise à contribution des répondants des différents domaines requis.
- Animer des ateliers ou faire des présentations sur des sujets de la gestion du changement.
- Assurer la liaison et travailler avec les autres responsables et leurs équipes de travail.
- Établir une relation de confiance avec les membres de l’équipe de projet.
- Planifier les activités de la gestion du changement pour le projet concerné.
- Élaborer une stratégie de gestion du changement.
- Réaliser une analyse détaillée des impacts humains du changement.
- Dégager et maintenir une vision intégrée au sein du projet.
- Développer des outils et coordonner les actions en collaboration avec les unités impliquées.
- Assister les gestionnaires et les destinataires dans le déroulement de la transition.
- Évaluer et suggérer les ajustements nécessaires aux différentes étapes de la gestion du changement.
- Réaliser une évaluation et un bilan de la démarche de gestion de l’appropriation du changement.
Profil recherché :
- Détenir un baccalauréat.
- Posséder de trois (3) à cinq (5) années d’expérience professionnelle en gestion du changement.
- Avoir réalisé au moins deux (2) mandats dans des organisations en gestion du changement.
- Avoir démontré une bonne capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication au niveau stratégique, tactique et opérationnel.
- Avoir démontré l’utilisation d’au moins deux (2) stratégies d’accompagnement en gestion du changement.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration.
- Un environnement de travail flexible en télétravail.
- L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique.
- De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel.
Conseiller intermédiaire en gestion du changement Québec, Montréal · (Statut hybride) employer: Exposant 3
Exposant 3 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation en cybersécurité est au cœur de nos projets. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture axée sur la coopération entre les équipes et d'un engagement envers le développement des compétences dans un secteur technologique en constante évolution. Rejoindre Exposant 3, c'est faire partie d'une équipe qui valorise la créativité et l'excellence tout en contribuant à des initiatives significatives dans la transformation numérique.
