Analyste Workday in Vancouver

Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada - Services corporatifs

Date limite : le 2 novembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Lieu : Vancouver (Colombie-Britannique), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Île de Montréal (Québec)

Tâches :

• Êtes‑vous passionné par la technologie, les données et l’amélioration des processus ? Joignez‑vous à notre équipe à titre de spécialiste technique Workday et jouez un rôle clé dans l’évolution de nos systèmes et services de ressources humaines.
• Dans ce rôle, vous serez responsable de l’administration, de la configuration et de l’optimisation de la plateforme Workday Human Capital Management (HCM).
• En étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines, les partenaires d’affaires et les intervenants, vous analyserez les besoins opérationnels, concevrez des solutions novatrices et mettrez en œuvre des améliorations de systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.
• Vous mettrez à profit votre expertise en matière de rapports et d’analytique Workday pour élaborer des tableaux de bord, des rapports et des solutions de données qui soutiennent la prise de décisions éclairées.
• Vous contribuerez également aux mises à niveau du système, aux activités d’essai, aux initiatives de gestion du changement et aux projets de modernisation, tout en veillant au respect des normes de gouvernance et de sécurité des données.

Milieu de travail :

• Le candidat ou la candidate sélectionné(e) travaillera physiquement dans l'un des quatre bureaux de CANAFE, soit à Toronto, Vancouver, Ottawa ou Montréal.
• La présence au bureau est actuellement exigée au minimum 3 jours par semaine, avec une exigence future prévoyant une augmentation à 4 jours par semaine en présentiel.

Intention du processus :

• L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé avec un profil linguistique BBB/BBB ou anglais essentiel.
• Le poste étant situé à Ottawa, la préférence sera donnée aux candidats qui peuvent physiquement travailler à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario).
• Si aucun candidat n'est trouvé, nous prendrons en considération les candidats qui peuvent physiquement travailler dans l'un de nos bureaux régionaux situés à Montréal, Vancouver et Toronto.
• Les candidats qualifiés seront pris en considération pour de futurs postes vacants (indéterminés et intérimaires), avec diverses exigences linguistiques, au fur et à mesure qu'ils se présentent.

Conditions d'emploi :

• Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret, conformément aux normes de CANAFE.

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants :

• ED - Diplôme d’études secondaires obtenu OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.
• E1 - Expérience de l’administration de Workday HCM, y compris la configuration, la sécurité, la production de rapports, la mobilisation des intervenants et la mise en œuvre de solutions.
• E2 - Expérience de l’analyse des exigences opérationnelles et de l’amélioration des processus au moyen de solutions technologiques et d’améliorations des systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.
• E3 - Expérience de la prestation de conseils et de services de soutien fonctionnels ou techniques relativement à un système de gestion des ressources humaines et/ou à des systèmes administratifs opérationnels en RH.
• E4 - Expérience de l’analyse et de la résolution de problèmes complexes au sein d’un système de gestion des ressources humaines (RH).

CONNAISSANCES :

• CO1 - Connaissance des fonctionnalités de Workday Human Capital Management (HCM), des processus opérationnels, des capacités de production de rapports, des concepts de sécurité et de l’administration des systèmes de ressources humaines.
• CO2 - Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, des principes de gestion des données RH et des méthodologies d’analyse opérationnelle liées aux systèmes de ressources humaines et aux solutions technologiques.

CAPACITÉS :

• C1 - Capacité d’analyser des données et de synthétiser de l’information provenant de multiples sources.
• C2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP :

• CL1 - Engagement - collaboration avec les gens, les organisations et les partenaires.
• CL2 - Valeurs et éthique - service empreint d’intégrité et de respect.
• CL3 - Réflexion stratégique - innovation grâce à l’analyse et aux idées.
• CL4 - Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.

Exigences linguistiques :

• Anglais essentiel, bilingue BBB/BBB.

Notre engagement :

• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection.
• Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande.
• Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
• La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert.
• Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.