At a Glance
- Tasks: Support and strengthen employer-union relationships while preventing conflicts and improving workplace climate.
- Company: National organization operating in a unionized environment with a collaborative culture.
- Benefits: Competitive salary, flexible hours, hybrid work model, and opportunities for professional growth.
- Other info: Dynamic role with opportunities for travel across Canada and involvement in collective bargaining.
- Why this job: Make a real impact in workplace relations and contribute to a positive work environment.
- Qualifications: Bachelor's in industrial relations and 5 years of experience in unionized settings required.
The predicted salary is between 110000 - 120000 $ per year.
Statut: Temporaire (1 an)
Mode: Hybride
Horaire: 40H semaine flexible, possibilité de temps supplémentaire
Salaire: 110k à 120K annuel
Lieu: Montréal
Jusqu’à 10 % de déplacements à travers le Canada, principalement dans le cadre de rencontres syndicales et de négociations.
Notre client, une organisation d’envergure nationale évoluant dans un environnement syndiqué et sous réglementation fédérale, recherche un(e) expert(e) en relations de travail pour soutenir et maintenir des relations employeur–syndicats solides, dans une optique de prévention des conflits et d’amélioration continue du climat de travail.
- Relations syndicales et climat de travail
- Établir, maintenir et renforcer des relations de confiance avec les représentants syndicaux.
- Favoriser un climat de relations de travail collaboratif et respectueux.
- Organiser et animer des rencontres régulières avec les syndicats afin d’anticiper les enjeux et de trouver des solutions durables.
- Conventions collectives
- Interpréter, analyser et appliquer les conventions collectives avec rigueur et discernement.
- Conseiller les gestionnaires sur l’application des clauses conventionnées et des politiques internes.
- Former et accompagner les gestionnaires de premier niveau sur les bonnes pratiques en relations de travail.
- Gestion des griefs
- Gérer les griefs de A à Z, de leur réception jusqu’à leur résolution.
- Travailler sur la prévention et la résolution des griefs.
- Préparer les dossiers de griefs en vue de l’arbitrage lorsque nécessaire.
- Négociation collective
- Participer activement aux processus de négociation des conventions collectives, dans des contextes de délais courts.
- Préparer les positions patronales, analyses et argumentaires.
- Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’aligner les stratégies de négociation.
- Rôle conseil et projets
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes RH.
- Analyser les enjeux opérationnels et formuler des recommandations concrètes.
- Contribuer à divers projets en relations de travail selon les besoins organisationnels.
Exigences
- Baccalauréat en relations industrielles ou relations de travail.
- Minimum 5 ans d’expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué.
- Expérience solide en : interprétation et application de conventions collectives, gestion complète du processus de griefs, relations syndicales actives.
- Capacité démontrée à gérer des dossiers complexes sous pression.
- Bilinguisme français / anglais requis.
Atouts
- Expérience dans le secteur fédéral.
- Expérience dans le secteur du transport.
- Participation antérieure à des négociations collectives.
Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.
Spécialiste senior en Relations de travail (15446-SS) in Montréal employer: EmploisRH, Inc.
EmploisRH, Inc. est un employeur de choix à Mirabel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le développement des talents sont au cœur de notre culture. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un soutien stratégique pour les aider à exceller dans leurs rôles. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui s'engage à transformer l'industrie tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
