Devenez coordinateur en recrutement avec une entreprise dynamique. Ce poste à temps plein exige expertise en acquisition de talents et capacité à gérer le cycle de recrutement.
En tant que coordinateur en recrutement, vous serez responsable de l'identification et de l'attraction de candidats qualifiés. Avec 3 à 5 ans d'expérience au compteur, vous effectuerez des recherches de talents et participerez à des événements pour construire un solide réseau de candidats. Votre collaboration étroite avec les ressources humaines garantira que les initiatives de recrutement soient alignées aux objectifs d'affaires.
Key Responsibilities:
- Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi
- Mener des recherches de talents et maintenir un réseau de candidats
- Collaborer avec les équipes pour alignement des initiatives
- Gérer le cycle complet de recrutement et d'entretien
- Conseiller les gestionnaires sur les méthodes d'évaluation
Requirements:
- 3 à 5 ans en acquisition de talents ou recrutement
- Bilinguisme en français et anglais est requis
- Expérience dans des marchés concurrentiels d'embauche
- Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps
- Compétences en communication et en influence
- Compréhension des KPIs de recrutement
- Permis de conduire valide
Apportez votre talent en recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats dans un environnement collaboratif.
Coordinateur en Recrutement et Talent Acquisition in Laval employer: EmploisRH, Inc.
EmploisRH, Inc. est un employeur de choix à Mirabel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le développement des talents sont au cœur de notre culture. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un soutien stratégique pour les aider à exceller dans leurs rôles. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui s'engage à transformer l'industrie tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
