Directeur RH Stratégie & Transformation Industrielle

Directeur RH Stratégie & Transformation Industrielle

Full-Time 82800 - 101200 $ / year (est.) On-site
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At a Glance

  • Tasks: Lead HR activities, including talent management and compliance in a dynamic environment.
  • Company: EmploisRH, Inc. - a forward-thinking company in Mirabel.
  • Benefits: Competitive salary, professional development, and a collaborative work culture.
  • Other info: Join a team that values innovation and growth opportunities.
  • Why this job: Shape the future of HR strategy and make a real impact on organizational culture.
  • Qualifications: Experience in HR management and strategic planning required.

The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.

EmploisRH, Inc. recherche un directeur des ressources humaines pour Mirabel, responsable de l’ensemble des activités RH : relations de travail, gestion des talents, paie et conformité.

Le rôle agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, alignant les priorités opérationnelles sur des stratégies de main-d’œuvre et de développement des compétences.

Le titulaire influence les décisions liées à la structure organisationnelle et à la culture, supervise l’équipe RH.

Directeur RH Stratégie & Transformation Industrielle employer: EmploisRH, Inc.

EmploisRH, Inc. est un employeur de choix à Mirabel, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le développement des talents sont au cœur de notre culture. Nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et un soutien stratégique pour les aider à exceller dans leurs rôles. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui s'engage à transformer l'industrie tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Contact Details:

EmploisRH, Inc. Recruitment Team

We think you need these skills to ace Directeur RH Stratégie & Transformation Industrielle

Gestion des relations de travail
Gestion des talents
Conformité en matière de paie
Partenariat stratégique
Alignement des priorités opérationnelles
Développement des compétences
Influence organisationnelle