Partenaire d'affaires en ressources humaines in Montréal

NUMÉRO D'AFFICHAGE:

DÉBUT DUMANDAT: Dès que possible

Professionnel non-syndiqué - Remplacement de 2 ans avec possibilité de prolongation

HORAIRE: 35 h / semaine du lundi au vendredi

MODE DE TRAVAIL: Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail

SALAIRE: Entre 77 740 $ et 129 896 $

SERVICE: Service des ressources humaines

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine! Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Partenaire d’affaires ressources humaines à l’ÉTS? À titre de partenaire d’affaires ressources humaines, vous exercez un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés de unités qui vous sont assignées afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines. Vous établissez un partenariat stratégique avec les gestionnaires pour soutenir la réalisation de leurs objectifs de développement et de planification à long terme. Vous aurez également l’occasion de contribuer à des projets de développement du Service des ressources humaines, en appuie à sa mission : contribuer à bâtir une communauté engagée où les individus s’épanouissent dans la réalisation de la mission de l’ÉTS.

• Fournissez un soutien et des services aux gestionnaires afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques et les objectifs de développement et de planification à long terme.
• Effectuez une analyse approfondie de problèmes complexes, évaluez leur incidence sur l’unité administrative concernée, envisagez différentes possibilités et recommandez des solutions.
• Facilitez la mise en œuvre de ces solutions et accompagnez les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s’y rattacher et évaluez leurs impacts.
• Traduisez les enjeux en intervention ressources humaines concrètes et mesurables.
• Recommandez des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités organisationnelles.
• Assurez l’application de l’ensemble des programmes et processus relatifs à la gestion des ressources humaines dont notamment l’évaluation de rendement, la formation et le perfectionnement, la rémunération, les relations de travail, l’évaluation des emplois, le développement organisationnel, etc.
• Accompagnez les gestionnaires dans le maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’ÉTS.
• Collaborez à l’établissement des objectifs et des priorités du Service des ressources humaines.
• Développez ou participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de programmes, de systèmes et d’outils; mesurez les progrès réalisés et les résultats.
• Faites preuve de leadership, favorisez les communications ouvertes entre les différents intervenants et conseillez-les au besoin afin d’optimiser les services en matière de gestion des ressources humaines.
• Participez, à titre de personne ressource ou comme représentante de l’École, à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels ou à tout autre groupe de travail se rapportant à son champ d’activités.
• Collaborez avec les autres partenaires d’affaires RH afin d’assurer une cohérence dans les interventions.
• Demeurez informé(e) des développements dans le domaine de la gestion des ressources humaines afin de proposer et soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent les orientations stratégiques des unités administratives.

Avez-vous ce qu'il faut pour relever le défi?

Scolarité: Vous détenez une Maîtrise en relations industrielles ou en sciences de la gestion (option ressources humaines) ou dans une discipline appropriée.

Expérience: Vous détenez un minimum de 3 années d’expérience pertinente à la fonction.

Compétences recherchées :

• Vous avez une très bonne connaissance des différentes activités liées à la gestion des ressources humaines et des relations de travail.
• Vous maîtrisez le français oral et écrit.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse.
• Vous prenez des décisions éclairées et adéquates en tenant compte de la situation, des personnes impliquées et de la stratégie organisationnelle.
• Vous êtes un joueur d’équipe qui aime bâtir des relations collaboratives solides et conviviales.
• Vous faites preuve d’adaptabilité et ajustez votre comportement selon les situations pour répondre efficacement aux changements, imprévus et nouvelles exigences de l’environnement.
• Vous savez faire preuve d’une grande autonomie dans un environnement en constante évolution.

Veuillez noter que les personnes retenues seront conviées à une entrevue en présentiel qui se tiendra le 19 novembre 2026.

ET BIEN PLUS...

L'ÉTS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature. Valorisant l'inclusion, nous nous engageons à surmonter les obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail. Nous offrons des mesures facilitant l'accessibilité et sommes prêts à fournir une assistance lors du processus de présélection et de sélection aux candidats et aux candidates qui le souhaitent. Nous encourageons l’équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. Grâce à notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous prenons des mesures concrètes pour accroître la diversité au sein de nos équipes de travail. Dans ce cadre, nous vous demandons de bien vouloir vous identifier afin d'en tenir compte dans tout le processus de sélection. Pour ce faire, vous devrez remplir le formulaire d'accès à l'égalité en emploi et nous le transmettre accompagné de votre curriculum vitae. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation. La personne candidate sélectionnée devra, le cas échéant, voir au maintien de son droit ou de sa permission de travailler au Canada en cours d'emploi à l'ÉTS.