Conseiller RH — Stratégie & Développement (Hybride) in Québec

Conseiller RH — Stratégie & Développement (Hybride) in Québec

Québec Full-Time 62100 - 75900 $ / year (est.) Hybrid
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At a Glance

  • Tasks: Support managers in developing and implementing HR programs and practices.
  • Company: Caisse Desjardins Des Rivières de Québec, a leader in financial services.
  • Benefits: Hybrid work model, competitive salary, and opportunities for professional growth.
  • Other info: Join a dynamic team focused on employee development and well-being.
  • Why this job: Make a real impact on HR strategies and support work-life balance.
  • Qualifications: Experience in HR and strong advisory skills.

The predicted salary is between 62100 - 75900 $ per year.

La Caisse Desjardins Des Rivières de Québec recherche un conseiller ou conseillère en ressources humaines pour accompagner les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre de programmes et pratiques RH.

Vous collaborerez à l'élaboration de stratégies et au plan d'action en RH et jouerez un rôle-conseil auprès du comité de gestion sur divers dossiers RH.

Vous soutiendrez l'équilibre vie-travail, gérerez des situations difficiles et contribuerez au développement

#J-18808-Ljbffr

Conseiller RH — Stratégie & Développement (Hybride) in Québec employer: Desjardins

Desjardins is an exceptional employer that fosters a collaborative and inclusive work culture, making it an ideal place for professionals looking to thrive in the legal field. With a strong emphasis on employee development and innovation, you will have the opportunity to lead a dedicated team while contributing to meaningful outcomes for clients and members. Located in a vibrant community, Desjardins offers competitive benefits and a commitment to diversity, ensuring that every employee feels valued and empowered.

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Contact Details:

Desjardins Recruitment Team

We think you need these skills to ace Conseiller RH — Stratégie & Développement (Hybride) in Québec

Développement de programmes RH
Mise en œuvre de pratiques RH
Élaboration de stratégies RH
Conseil auprès des gestionnaires
Gestion de l'équilibre vie-travail
Gestion de situations difficiles
Planification d'action en RH