Représentant(e) Intermédiaire, Subrogation

Représentant(e) Intermédiaire, Subrogation

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Sonnet Assurance, la Compagnie d’assurance Petline et Family Insurance Solutions.

Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada.

Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez.

Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même.

Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

L’occasion à saisir

Nous sommes à la recherche d’un(e) Représentant(e) principal(e), Subrogation pour se joindre à notre équipe.

Si vous êtes reconnu(e) pour votre orientation client, vos excellentes aptitudes en communication, votre sens de l’organisation, ainsi que vos capacités d’analyse et de collaboration, nous aimerions vous rencontrer!

Relevant du chef d’équipe de l’Unité nationale de subrogation, le ou la titulaire du poste sera responsable d’enquêter sur les dossiers de subrogation et de négocier les montants recouvrables dus à Definity par les tiers responsables.

Les dossiers traités comprendront des sinistres en assurance des particuliers, en assurance des entreprises ainsi qu’en assurance automobile provenant des bureaux de réclamations partout au Canada.

• À quoi vous attendre
• Examiner et analyser les dossiers de réclamation afin d’évaluer le potentiel de subrogation et déterminer les possibilités de recouvrement.
• Identifier et poursuivre tous les tiers pouvant être tenus responsables.
• Préparer les dossiers et la documentation requise, ainsi que déterminer les montants à récupérer.
• Communiquer avec les tiers responsables, leurs assureurs ou leurs représentants juridiques afin d’entamer les négociations de règlement.
• Gérer les litiges liés à la subrogation partout au Canada, y compris l’élaboration des stratégies de dossier et le suivi des budgets.
• Participer aux procédures judiciaires lorsque requis.
• Gérer un volume important de dossiers de réclamation ainsi que divers projets liés à la subrogation.

Promouvoir les pratiques de subrogation et offrir un soutien aux équipes de réclamations à travers le Canada.

• Permis AMF en assurance de dommages des particuliers (5B) requis.
• Permis AMF en assurance de dommages des entreprises (5A) requis.
• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion de réclamations, incluant la subrogation, la négociation et les litiges.

Une préférence sera accordée aux candidats ayant déjà géré des dossiers de subrogation.

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Diplôme universitaire, diplôme d’études collégiales de deux ans ou progression vers l’obtention du titre de PAA (CIP), un atout.
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Professionnalisme et courtoisie dans toutes les interactions.
• Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des décisions rapidement lorsque nécessaire.
• L’échelle salariale se situe entre
• 51 300 $ - 94 400 $

Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour servir les clients, tant internes qu'externes, dans l'ensemble du Canada.

Le salaire actuel pour ce rôle pourrait différer en fonction du bureau où la personne sélectionnée travaillera, ainsi que d’autres facteurs incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’éducation, l’expérience, les conditions de travail et le marché du travail régional.

Nous publions cette offre d’emploi pour pourvoir un poste déjà vacant.

Qu’est-ce que j’y gagnerai?

• Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles.
• Un régime d’actionnariat de la compagnie.
• Programmes d’incitation - Les employés et employées admissibles peuvent participer à différents programmes d’incitation au rendement, qui sont des primes versées à la discrétion de l’entreprise et assujetties au rendement individuel et aux résultats de l’entreprise.
• Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise.
• Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l’entreprise.
• Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d’étude payé.
• Un accent sur l’inclusion par l’entremise de groupes d’employés et employées, de soutien pour les interventions pour l’affirmation du genre, une équipe de conseil pour les communautés autochtones, noires et de couleur, et d’un accès à des programmes pour les parents.
• Des programmes de reconnaissance et de bien‑être.
• Des rabais sur des produits et services.

Chez Definity, vous évoluerez avec nous. Definity a été reconnu comme meilleur lieu de travail au Canada par Great Place To Work® pour les femmes, la jeunesse et l’inclusion.

Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité.

Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à l’adresseaccessibility@economical. com.

Engagée sur la voie de la réconciliation, Definity reconnaît que nos activités, nos réunions et nos déplacements se déroulent sur les territoires ancestraux aujourd’hui connus sous le nom de Canada.

Nous rendons hommage à la présence enracinée des Premières Nations, des Métis et des Inuits, et saluons leur sagesse ainsi que leur rôle historique de gardiens de ces terres.

Vérification des antécédents

La vérification des antécédents (dont la vérification du casier judiciaire et des références des gestionnaires) est nécessaire pour ce rôle.

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