Vice-président(e) du marketing in Montréal

Cosmetic Physician Partners (CPP) est le plus grand réseau de cliniques médico-esthétiques aux États-Unis détenu par ses professionnels de la santé. Fondé en 2022, notre réseau compte aujourd’hui plus de 80 cliniques à travers le pays. Notre entreprise est rentable et a déjà redistribué plus de 60 millions de dollars à ses investisseurs. Elle est détenue majoritairement par nos médecins, nos infirmières et infirmiers ainsi que nos employés, sans participation de fonds de capital-investissement. Notre modèle est simple : des professionnels d’exception dirigent leurs cliniques, tandis que CPP leur fournit l’équipe de direction, les services de soutien et la marque nécessaires pour accélérer leur croissance au-delà de ce qu’ils pourraient accomplir seuls.

Nous recherchons des leaders ambitieux qui souhaitent contribuer à écrire le prochain chapitre de notre histoire.

• Gagner la confiance de nos médecins et gestionnaires de clinique
  • Être un partenaire, et non un simple fournisseur de services : Établir de véritables relations de collaboration avec les médecins et les gestionnaires de clinique, en les considérant comme les propriétaires qu'ils sont dans leur façon de gérer leurs établissements.
  • Comprendre les objectifs, la clientèle et le marché local de chaque clinique avant de formuler des recommandations.
  • Parler leur langage : Traduire les initiatives marketing en résultats concrets pour les cliniques.
  • Être présent sur le terrain : Visiter régulièrement les cliniques, animer des rencontres mensuelles de suivi de la performance.
  • Offrir un accompagnement adapté à chaque clinique : Fournir des guides pratiques et des outils que les équipes peuvent utiliser localement.
• Gagner la confiance de notre équipe marketing
  • Montrer l'exemple : Être capable d'exécuter le travail, et non seulement de le superviser.
  • Donner une direction claire : Définir des priorités, des objectifs et des responsabilités précis.
  • Soutenir son équipe : Éliminer les obstacles, offrir une rétroaction honnête et reconnaître généreusement les contributions.
• Développer la stratégie marketing de chaque clinique
  • Positionnement des marques locales : Définir ce qui distingue chaque clinique sur son marché.
  • Plans marketing par clinique : Élaborer, en collaboration avec les médecins et les gestionnaires, un plan marketing adapté à chaque établissement.
  • Présence locale : Renforcer la réputation de chaque clinique au sein de sa communauté.
  • Leviers de croissance : Stimuler à la fois l'acquisition de nouveaux patients et la fidélisation de la clientèle existante.
  • Avantages du réseau : Tirer parti de l'envergure de CPP pour renforcer chaque marque locale.
• Diriger notre équipe de marketing numérique
  • Encadrer les experts numériques : Diriger une équipe de spécialistes en publicité payante, référencement naturel (SEO), développement Web, gestion de la relation client (CRM) et design.
  • Définir des objectifs clairs : Établir des cibles individuelles et par canal.
  • Faciliter l'exécution : Aider l'équipe à surmonter les défis.
  • Rendre le marketing numérique accessible : Expliquer clairement les actions entreprises.
  • Mesurer la performance : Veiller à la mise en place d'outils de suivi et de tableaux de bord fiables.
  • Intégrer l'intelligence artificielle : Continuer à intégrer l'IA dans nos outils et processus marketing.
• Participer activement à l'exécution
  • Joindre le geste à la parole : Concevoir personnellement des campagnes, analyser les comptes publicitaires.
  • Agir rapidement : Lancer des initiatives, mesurer les résultats.
  • Déployer les initiatives à grande échelle : Reproduire les stratégies efficaces d'une clinique à l'ensemble du réseau.
  • Standardiser les meilleures pratiques : Analyser les cliniques les plus performantes.
• Bâtir et soutenir des équipes performantes
  • Développer l'équipe : Recruter, former et fidéliser une équipe hautement performante.
  • Accompagner le développement professionnel : Favoriser la progression des membres de l'équipe.
  • Gérer les partenaires externes : Fixer des objectifs précis aux agences et fournisseurs.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience : Plus de 10 ans d'expérience en marketing, dont au moins 5 ans à la tête d'équipes.
• Atouts supplémentaires : Expérience dans les entreprises de services aux consommateurs comptant plusieurs établissements.
• Habiletés relationnelles : Capacité démontrée à gagner la confiance de responsables des opérations.
• Vision stratégique et expertise numérique : Capacité éprouvée à élaborer une stratégie marketing.
• Approche pratique : Aisance à passer d'une présentation stratégique à l'analyse détaillée.
• Orientation vers les données : Excellente maîtrise de l'analyse des données marketing.
• Communication : Excellentes aptitudes à communiquer de façon claire.
• Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation.
• Intérêt marqué pour l'IA : Enthousiasme pour l'intelligence artificielle.
• Maîtrise des outils CRM : Expérience avec une plateforme reconnue de gestion de la relation client.

Rémunération et avantages sociaux : Une rémunération concurrentielle comprenant des assurances collectives pour les soins médicaux et dentaires, ainsi que des traitements médico-esthétiques gratuits au sein de notre réseau.

Participation au capital : Une occasion importante de bénéficier de la croissance de l'entreprise grâce à une participation au capital.

Croissance rapide : La possibilité de contribuer au développement d'une entreprise rentable et en pleine expansion.

Culture d'entreprise : Une organisation qui place les cliniques au cœur de ses priorités et valorise profondément ses employés.