Vice-président(e) du marketing in Montréal

Cosmetic Physician Partners (CPP) est le plus grand réseau de cliniques médico-esthétiques aux États-Unis détenu par ses professionnels de la santé. Fondé en 2022, notre réseau compte aujourd’hui plus de 80 cliniques à travers le pays. Notre entreprise est rentable et a déjà redistribué plus de 60 millions de dollars à ses investisseurs. Elle est détenue majoritairement par nos médecins, nos infirmières et infirmiers ainsi que nos employés, sans participation de fonds de capital-investissement.

Notre modèle est simple : des professionnels d’exception dirigent leurs cliniques, tandis que CPP leur fournit l’équipe de direction, les services de soutien et la marque nécessaires pour accélérer leur croissance au-delà de ce qu’ils pourraient accomplir seuls. Nous recherchons des leaders ambitieux qui souhaitent contribuer à écrire le prochain chapitre de notre histoire.

Responsabilités :

• Gagner la confiance de nos médecins et gestionnaires de clinique : Établir de véritables relations de collaboration avec les médecins et les gestionnaires de clinique, en les considérant comme les propriétaires qu'ils sont dans leur façon de gérer leurs établissements.
• Parler leur langage : Traduire les initiatives marketing en résultats concrets pour les cliniques.
• Être présent sur le terrain : Visiter régulièrement les cliniques et animer des rencontres mensuelles de suivi de la performance.
• Offrir un accompagnement adapté à chaque clinique : Fournir des guides pratiques et des outils que les équipes peuvent utiliser localement.

Gagner la confiance de notre équipe marketing :

• Montrer l'exemple : Être capable d'exécuter le travail, et non seulement de le superviser.
• Donner une direction claire : Définir des priorités, des objectifs et des responsabilités précis.
• Soutenir son équipe : Éliminer les obstacles et reconnaître généreusement les contributions.

Développer la stratégie marketing de chaque clinique :

• Positionnement des marques locales : Définir ce qui distingue chaque clinique sur son marché.
• Plans marketing par clinique : Élaborer un plan marketing adapté à chaque établissement.
• Présence locale : Renforcer la réputation de chaque clinique au sein de sa communauté.
• Leviers de croissance : Stimuler l'acquisition de nouveaux patients et la fidélisation de la clientèle existante.

Diriger notre équipe de marketing numérique :

• Encadrer les experts numériques : Diriger une équipe de spécialistes en publicité payante, référencement naturel (SEO), développement Web, gestion de la relation client (CRM) et design.
• Définir des objectifs clairs : Établir des cibles individuelles et par canal.
• Faciliter l'exécution : Aider l'équipe à surmonter les défis.

Participer activement à l'exécution :

• Joindre le geste à la parole : Concevoir personnellement des campagnes et résoudre les problèmes.
• Agir rapidement : Lancer des initiatives et ajuster les stratégies sans délai.

Bâtir et soutenir des équipes performantes :

• Développer l'équipe : Recruter, former et fidéliser une équipe hautement performante.
• Accompagner le développement professionnel : Favoriser la progression des membres de l'équipe.

Profil recherché :

• Plus de 10 ans d'expérience en marketing, dont au moins 5 ans à la tête d'équipes.
• Une expérience dans les secteurs de la santé, de la médecine esthétique ou du mieux-être constitue un atout important.
• Capacité démontrée à gagner la confiance de responsables des opérations.
• Excellente maîtrise de l'analyse des données marketing.
• Excellentes aptitudes à communiquer de façon claire, simple et directe.
• Capacité à évoluer dans un environnement en constante transformation.
• Enthousiasme pour l'intelligence artificielle.

Rémunération et avantages sociaux : Une rémunération concurrentielle comprenant des assurances collectives pour les soins médicaux et dentaires, ainsi que des traitements médico-esthétiques gratuits au sein de notre réseau.

Participation au capital : Une occasion importante de bénéficier de la croissance de l'entreprise grâce à une participation au capital.

Croissance rapide : La possibilité de contribuer au développement d'une entreprise rentable et en pleine expansion.

Culture d'entreprise : Une organisation qui place les cliniques au cœur de ses priorités et valorise profondément ses employés.