Coordonnatrice, coordonnateur - Relations de travail in Montréal

Le cœur administratif du CSSMB à Saint-Laurent réunit les équipes administratives qui soutiennent l'ensemble des établissements du CSSMB. On y travaille avec rigueur, collaboration et le souci constant du service. Joignez une équipe dont le travail soutient la réussite de milliers d'élèves.

Responsabilités

• Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion des enjeux de relations du travail.
• Contribuer à prévenir et résoudre les conflits, à soutenir les processus de négociation et à favoriser un climat de travail positif et respectueux.
• Assurer un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires lors de situations particulières de gestion d’employé.
• Analyser et proposer des solutions innovantes aux problématiques rencontrées dans un processus d’amélioration continue.
• Initier des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits.
• Accompagner les gestionnaires et les employés lors de problématiques de climat de travail.
• Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire sur les comités paritaires, les tribunaux administratifs et assurer les suivis qui en découlent.
• Assurer le suivi des dossiers de griefs et préparer les dossiers d’arbitrage.
• Participer au processus de négociation locale.
• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative.
• S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué.
• Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit.
• Être membre du Barreau du Québec.
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines.
• Avoir une bonne connaissance des règlements, des conventions collectives et des lois relatives au droit du travail.
• Posséder une expérience en enquêtes relatives au harcèlement psychologique.
• Détenir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Faire preuve d’habiletés en négociation et en médiation ainsi que d’une grande capacité d’écoute et d’influence.
• Être en mesure de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec divers intervenants et partenaires.
• Démontrer des aptitudes pour la prise de décision ainsi que pour la résolution de différends et de problèmes complexes.
• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification.
• Être en mesure de se déplacer dans les différents établissements du CSSMB.

Avantages

• Bénéficier d'un développement professionnel avec des suivis structurés et de savoirs institutionnels.
• Rencontres mensuelles de concertation permettant les échanges cliniques et le partage.
• Formation continue.
• Congés pour obligation familiale et bien d’autres.
• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE).
• Horaire d’été.
• Journées de maladie et congés spéciaux.
• Jusqu'à 35 jours de vacances par année.
• Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur.
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés.
• Régime d’assurance collective.
• Programme d’aide aux employés.
• Service de télémédecine.
• Stationnement gratuit.
• Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
• Accès au transport du REM.
• Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques.
• Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement.
• Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur.

Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!

Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché. Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.