At a Glance
- Tasks: Train and support users on police data systems while ensuring quality control.
- Company: Join the City of Laval, a vibrant and diverse community.
- Benefits: Competitive salary, paid vacation, health benefits, and work-life balance.
- Other info: Inclusive workplace that values diversity and offers growth opportunities.
- Why this job: Make a real impact in public safety and contribute to community well-being.
- Qualifications: High school diploma and two years of relevant experience required.
The predicted salary is between 55828 - 85889 $ per year.
STATUT: Permanent
PÉRIODE AFFICHAGE: Du 29 septembre au 14 octobre
SALAIRE: Classe 8 – de 55827.91$ à 85889.09$ / année
HORAIRE: 33,00 heures par semaine, JOUR; LUNDI au JEUDI - 08:15 à 17:30
AMODE DE TRAVAIL: Présentiel
LIEU DE TRAVAIL: 3225 boul. St-Martin Est
Les défis qui vous attendent
- Vous êtes responsable de la formation, de la qualification, de la requalification, du soutien aux utilisateurs et du contrôle de la qualité relatifs à l’utilisation du Centre de renseignements policiers du Québec (CRPQ), du Centre d’information de la police canadienne (CIPC) et, au besoin, de l’Interface de gestion du Module d’information policière (IG-MIP) ou tout autre système et base de données pertinentes relevant de son secteur d'activités.
- Vous veillez à l’application des normes, politiques et procédures en vigueur afin d’assurer la qualité, la conformité et l’uniformité des pratiques.
- Vous agissez en tant que super-utilisateur(trice) afin d’assurer un soutien spécialisé, participez à la résolution des problématiques opérationnelles et contribuez à l’intégrité des données.
- Enfin, vous réalisez des activités de contrôle de qualité et collaborez à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques de gestion de l’information.
Et plus particulièrement:
- Collaborez avec les responsables du Service et les représentants de la Sûreté du Québec afin de recueillir l’information nécessaire à la mise à jour des procédures, des activités de contrôle de la qualité et du matériel de formation lié au CRPQ/MIP.
- Assurez la formation initiale des nouveaux utilisateurs et diffusez les mises à jour relatives aux pratiques, procédures et systèmes.
- Planifiez et dispensez la formation continue en vue des requalifications requises.
- Contribuez à l’identification des besoins de formation et formulez des recommandations visant le développement des compétences du personnel.
Le profil idéal pour nous
- Instruction acquise au terme du secondaire 5 ;
- Posséder deux (2) années d'expérience pertinente à la fonction, telle que décrite au sommaire apparaissant ci-haut, notamment dans l'utilisation de systèmes d'information policiers ;
- Détenir les certifications opérateur CRPQ-CIPC et opérateur IG-MIP valides et en vigueur au moment de l'affichage ;
- Habiletés pédagogiques et aptitude à présenter devant divers publics sont des atouts majeurs;
- Facilité à transmettre vos connaissances afin d'aider les collègues à maîtriser des outils spécialisés ;
- Souci du détail au service de la qualité et de la fiabilité des données policières.
Le processus de sélection comprend les étapes suivantes:
- Un test de français
- Une entrevue
- Des vérifications pré-emploi, incluant une habilitation sécuritaire
Compétences
- Maitrise de la langue
- Gestion des données
- Habiletés pédagogiques
- Capacité à conseiller/accompagner
- Orientation vers les résultats
- Collaboration
- Ouverture à la diversité
- Orientation vers la clientèle
Les bénéfices de faire partie de notre équipe
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
- 12 jours de vacances rémunérées après une année en fonction ;
- 10 jours de maladies par années ;
- Assurances collectives, fond de pension et accès prioritaire à un CPE ;
- Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
- Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
- Programme d’aide aux employés (PAE).
Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.
La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
Moniteur(trice) CRPQ - Données policières in Laval employer: Coopcarbone
HNA S.E.N.C.R.L. is an exceptional employer that prioritizes employee well-being and professional growth, offering a vibrant work culture in a modern office environment. With over 40 years of experience, the firm provides extensive training opportunities, flexible work arrangements, and a variety of social activities that foster team spirit and collaboration. Employees enjoy comprehensive benefits, including health insurance and wellness allowances, making HNA a rewarding place to build a meaningful career in Canadian taxation.
