At a Glance
- Tasks: Lead HR initiatives and drive strategic projects for a vibrant educational community.
- Company: Join the Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario, a leader in French public education.
- Benefits: Full-time position with competitive salary and opportunities for professional growth.
- Other info: Dynamic environment promoting inclusion, innovation, and student success.
- Why this job: Make a real impact in shaping the future of French-language education.
- Qualifications: Bachelor's degree in HR or related field; leadership experience required.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Lieu : North Bay, Timmins, Kapuskasing
Raison du poste: Poste vacant existant (poste libéré)
Pourcentage d'affectation: 1,00 ÉTP - Poste régulier non syndiqué à temps plein
Date d'entrée en fonction: À déterminer
Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) est à la recherche d'un leader visionnaire pour assumer le poste de direction du Service des ressources humaines. Relevant de la direction de l’éducation, la direction du Service des ressources humaines a pour rôle de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités de son Service en s’assurant qu’elles soient alignées aux résultats visés et aux orientations stratégiques du Conseil.
Votre contribution À titre de direction du Service des ressources humaines, vous :
- Agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction de l'éducation et de l'équipe des cadres systémiques et des écoles
- Assurez le leadership des activités liées aux ressources humaines, aux relations de travail, au recrutement, sélection, et rendement du personnel, au développement organisationnel, à la rémunération et avantages sociaux, à la gestion de l’assiduité, la santé et à la sécurité ainsi qu’au bien-être au travail
- Soutenez le développement d'une culture organisationnelle mobilisatrice, inclusive et performante
- Guidez les cadres et directions dans la gestion des ressources humaines et l'application des conventions collectives
- Pilotez des projets stratégiques favorisant l'amélioration continue des pratiques et services en ressources humaines
- Représentez l'organisation auprès des partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des relations syndicales et des négociations
Le profil que nous recherchons Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à influencer positivement son milieu.
Les compétences clés recherchées :
- Leadership stratégique et influence
- Courage managérial
- Orientation vers les résultats
- Résolution de problèmes et pensée stratégique
- Collaboration et partenariat
- Développement du talent
- Sens de l'éthique et de l'imputabilité
- Innovation et amélioration continue
- Négociation et gestion des relations de travail
Qualifications Recherchées :
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, ou un domaine connexe
- Désignation de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)
- Être membre actif d’un ordre professionnel (ORHRI, HRPA)
- Une expérience significative dans des fonctions de direction en ressources humaines
- Une expérience significative en milieu syndiqué, la négociation et en relations de travail
- Une connaissance approfondie des lois et pratiques de gestion des ressources humaines applicables en Ontario
- Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Avoir des connaissances approfondies dans l’utilisation de logiciels (p.ex. la série Microsoft 365, IA, système de gestion des ressources humaines et la paie - SAP)
- Une expérience dans le secteur de l'éducation ou dans une organisation publique complexe constitue un atout
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s retenu·e·s pour la suite du processus.
En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels), toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction.
Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.
Direction du Service des ressources humaines - NONS-2627-03(2) in Timmins employer: Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE)
Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario est un employeur exceptionnel qui valorise l'excellence, l'inclusion et l'innovation dans le domaine de l'éducation publique francophone. Situé dans une région dynamique, il offre un environnement de travail collaboratif où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel et à une culture organisationnelle mobilisatrice. En rejoignant notre équipe, vous aurez la chance de contribuer à la réussite des élèves tout en bénéficiant d'un soutien continu pour votre croissance personnelle et professionnelle.
Contact Details:
Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) Recruitment Team
