Superviseur de production - Quart de JOUR/FDS - 11h15 à 23h30 in Québec

• Laboratoires Confab inc | Permanent - Temps plein
• Superviseur de production - Quart de JOUR/FDS - 11h15 à 23h30
• Saint-Hubert Central, Canada | Publié le 17/06/2026

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

Horaire de

FIN DE SEMAINE de 12 heures

• Samedi et Dimanche, 11h15 à 23h30
• 8h à travailler durant la semaine;
• TOTAL: 32h travaillées, 40 HEURES PAYEES
• Assurance santé et télémédecine après 3 mois;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur de 3%;
• Programme de bonification annuelle;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Stationnement privé et gratuit;
• Évènements corporatifs payés par l'employeur;
• Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.

Laboratoires Confab Inc. est présentement à la recherche d'un superviseur de production sur le quart de fin de semaine.

Le superviseur VMS travaille sous la supervision du Directeur VMS et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de gestion.

Le superviseur de production est principalement responsable d’assurer l’efficacité de la production, de l’embouteillage et de l’emballage.

De plus, il devra également chercher de façon continue des moyens de surmonter les obstacles dans le but d’améliorer les systèmes, les procédures, la productivité, la qualité, le niveau de service, la sécurité et l’efficience.

Tâches et responsabilités essentielles

• Responsable de toutes les étapes du processus associées à la fabrication, l’embouteillage et l’emballage des jujubes sur son quart de travail ;
• Atteindre les objectifs d’efficacité au travail concernant la production et l’embouteillage;
• Instaurer un environnement de travail sécuritaire et s’assurer que toutes les situations dangereuses sont traitées selon la politique de Santé et Sécurité au travail de l’entreprise;
• Signaler et résoudre les non-conformités ;
• Préparer les rapports de production et d’embouteillage quotidiens et hebdomadaires et envoyer l’information à l’équipe de gestion ;
• Responsable de la gestion de la formation et du développement des habiletés pour l’ensemble des employés sous votre responsabilité ;
• Approuver les feuilles de temps électroniques pour la paie et faire toutes les corrections nécessaires ;
• S’assurer que les consignes qualité, les pratiques de fabrication, les politiques en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire, et les règles de l'entreprise sont respectées en tout temps ;
• Démontrer une réelle préoccupation à l’égard de la santé et de la sécurité de tous, y compris vous- même, mais en particulier des nouveaux employés ;
• Travailler de façon sécuritaire et respecter les procédés SSE (Cadenassage, etc.)

Responsabilités de leader humain

• Communiquer de façon efficace avec les employés de tous les niveaux afin de s’assurer que les objectifs de rendement sont compris ;
• Démontrer un bon esprit d’équipe et devenir un leader dans l’amélioration des responsabilités quotidiennes ;
• Oriente les tâches des membres de l'équipe;
• Offre une formation en cours d'emploi aux nouveaux employés (accueil et intégration);
• Stimule la motivation de l'équipe pour améliorer la productivité;
• Supervise/met à jour les registres de production quotidiens afin d'en garantir l'exactitude, conformément aux procédures normalisées d'exploitation de SCN Best Co;
• Conçoit et assure le suivi des horaires de l'équipe;
• Supervise les opérations quotidiennes du secteur assigné (planification, programmation, répartition de la main-d'oeuvre, etc.);
• Délègue des tâches et fixe des délais tout en fournissant de la rétroaction sur les tâches accomplies;
• Écoute les commentaires des membres de l'équipe et résout/rapporte tout problème ou conflit;
• Procède à l'évaluation et à la gestion du rendement des employés;
• Propose des mesures de gestion du personnel (ajustements de salaire, promotions, mutations, licenciements);
• Communique à son équipe les mesures de gestion du personnel après approbation des ressources humaines et du chef de service.

Éducation et expérience de travail

• Baccalauréat en sciences, combiné à un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier alimentaire ou domaine connexe – ou une expérience équivalente pourrait être considérée.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne approche client interne, orienté travail en équipe et démontre un grand niveau d’autonomie;
• Excellentes habiletés pour la communication ; signaler immédiatement les problèmes aux directeurs et identifier des solutions en équipe ;
• Bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité du travail (un atout important);
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide;
• Expérience en amélioration continue, 5S, Kaizen, etc.;
• Maîtriser les logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
• Posséder une expérience en gestion de personnel, de solides connaissances des BPF, d’excellentes compétences en communication et interpersonnelles, un souci des coûts, un esprit d’équipe, une orientation vers la productivité, la sûreté et la sécurité, ainsi qu’un fort leadership;
• Trois (3) ans d’expérience dans un poste de gestion (atout).
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